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2019.02.25
ティール組織進化のためのブレイクスルー セルフマネジメント（自主経営）とは
ティール組織は、既存の組織運営の延長線状には存在しません。 以下３点のブレイクスルーを経てティール組織に進化します。 ①自主経営 セルフマネジメント ②全...
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2019.02.21
経営者が絶対に逃げられないミッション。経営の手放し方。
すべての経営者（特にオーナー経営者）にとって共通で、かつ最も重要な仕事は？ それは「どう経営を引き継いでいくか？」ということです。 ...
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2019.02.18
ホラクラシー経営実践中！鈴木商店 中の人に現場の「リアル」を聞いてみた
「エンジニアが光り輝ける理想の組織にしたい」鈴木商店、鈴木社長の熱い想いを伺った前回インタビュー。 今回は、中の人としてこのティール組織移行をどう捉えてらっし...
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2019.02.14
作りたいのは、エンジニアが光り輝ける場所 株式会社鈴木商店
「作りたいのは、エンジニアが光り輝ける場所」 そう語るのは、株式会社鈴木商店の代表、鈴木史郎氏。 株式会社鈴木商店の創業は2004年。鈴木氏の父親が経営して...
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2019.02.14
「ティール組織」誕生の必然とヒエラルキー の限界
「ティール組織」「ホラクラシー」新しいカタチの組織が登場しはじめている背景には、原因があります。 単なる流行りすたりではありません。 特に日本においては...
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2019.02.07
【取材】株式会社scouty 代表取締役 CEO 島田寛基様
ベンチャー崩壊の地雷を踏まないことを考えたら、ホラクラシーの行き着いたscouty。踏んではいけない地雷の事例をご紹介いただきました。 &nbs...
ホラクラシー
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2019.02.07
手放す経営 導入Q&A（社員編）
手放す経営について、さまざまな質問をいただくので、社員の方向けのQ&Aとしてまとめてみました。 ★Q1.手放す経営って、何？ 国内外にチラホラと誕生...
働き方
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2019.01.31
【取材】株式会社scouty 代表取締役 CEO 島田寛基様
ルールの力を使って、組織を変えることができるとおっしゃる島田さん。権限を明確にすることによって、小さな決定であっても人任せにせず解決することができ...
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