手放す経営ラボラトリー｜「手放す」をキーワードに次世代型の組織を研究する WEB メディア

PICK UP今月のオススメ記事

REPORT

かんぽ生命はノルマを手放すな。

2019.08.08

REPORT

【ディテール③】ティール組織導入のステップ「ガイドラインのデザイン」

2019.08.01

組織作り / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / マネジメント

EVENT

手放すTalk Live #6 職場が進化する?! 新しい組織マネジメント「ホラクラシー」とは？ゲスト：LAPRAS株式会社　代表取締役　島田寛基さん

2019.07.31

ホラクラシー / 組織作り / ティール組織 / イベント・セミナー / 経営者 / ビジネスパーソン

REPORT INTERVIEW

ティール組織への移行に完全密着！リアルタイム組織改革レポート第二弾

2019.07.31

働き方 / 組織作り / インタビュー / ティール組織 / 経営者

REPORT INTERVIEW

ティール組織への移行に完全密着！リアルタイム組織改革レポート第一弾

2019.07.28

組織作り / ティール組織 / 経営者 / マネジメント / 組織文化

EVENT

【残り1席】ティール組織への変革ファーストステップ「手放す経営」導入セミナー8/29(木) @東京

2019.07.25

ホラクラシー / ティール組織 / イベント・セミナー

REPORT

【ディテール②】ティール組織導入のステップ「見える化」

2019.07.25

組織作り / ティール組織 / 経営者

REPORT

【ディテール①】ティール組織導入のステップ「事前準備〜問いを立てる〜」

2019.07.18

組織作り / 経営者 / マネジメント / 組織文化

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REPORT

世の中は、行き過ぎた資本主義から「人の幸せ」に戻ってきつつある──『売上を、減らそう。』中村朱美×サイボウズ副社長山田理

【幻冬舎・箕輪厚介】「置かれた場所で咲けないやつは、好きなことでも開花しない」“好き”を見つけたいと焦る20代への助言

かんぽ生命はノルマを手放すな。

【トラの自由研究027】好きなことを仕事にできなかったら負け組なのか？

HOT TOPIC

社員に嫌いな仕事はさせない。「嫌じゃない要素」を積み重ねれば、いい組織になる──わざわざ平田はる香×サイボウズ山田理

社員に誇りとやりがいを。役員が人事権を手放した究極のホラクラシー型組織──株式会社アトラエ

もう、やめない？　部下に理不尽強い続ける“管理職ごっこ”

成果主義は社員を大切にすることから。守島基博が語る「人事の盲点」

INTERVIEW

ティール組織への移行に完全密着！リアルタイム組織改革レポート第二弾

ティール組織への移行に完全密着！リアルタイム組織改革レポート第一弾

経営者は、どうすれば煩悩を『手放せる』のか？仏教の教えにヒントを求めて。

『株主＝会社の持ち主』という固定観念を超えた先に、日本の新しい経済システムは生まれる。（後編）

EVENT

手放すTalk Live #6 職場が進化する?! 新しい組織マネジメント「ホラクラシー」とは？ゲスト：LAPRAS株式会社　代表取締役　島田寛基さん

【残り1席】ティール組織への変革ファーストステップ「手放す経営」導入セミナー8/29(木) @東京

【開催終了】手放すTalk Live #5　ティール組織 × ブロックチェーン「自律・分散・協調」型組織の作り方　ゲスト：株式会社PHI　代表　岡崇氏

【満席になりました】ティール組織への変革ファーストステップ「手放す経営」導入セミナー7/25(木) @東京

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