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2020.04.22
ティール度診断歴代最高得点をマークしたのは、自由すぎるサラリーマン？！（後編）
価値観の合う仲間と遊ぶように働く。 インタビュー前編では、仲山さん独自のチーム作りの考え方について伺いました。 一方で、いかに価値観の合う仲...
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2020.04.15
ティール度診断歴代最高得点をマークしたのは、自由すぎるサラリーマン？！（前編）
シャープを経て、1999年に社員数20名程度の草創期の楽天へ入社。出店者の学び合いの場、楽天大学を設立するなど、楽天の急成長を支えた仲山進也さん。 ...
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2020.04.09
代表が「出ていきます」って、そんなのアリですか⁉︎
2019年6月にティール組織への移行を宣言し、驚くほど順調に組織改革が進んできたように見えたFREEPLUS 。しかし、今年2月...
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2020.03.31
働き方改革の先の世界 「最新最速の進化型組織クロスリバー」 (後編)
メンバー全員リモートワーク、副業が義務、週休３日、週30時間労働制、会議の禁止などなど、一般的な会社では考えられないような仕組みで事業を推進している...
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2020.03.26
「 リモートワークで手放すべき7つのこと」働き方改革の先の世界（前編）
新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)の影響でリモートワークに注目が集まっています。働き方改革の手段の一つとしてリモートワークだったものが、企業...
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2020.03.09
【独占インタビュー 第一弾】組織づくりのプロが語り合う 令和時代の「リーダーシップ」とは
日本全国で会員制の「社長の学校」を展開するプレジデントアカデミー様に手放すラボ所長が取材を受けました。 連載企画で、今回のテーマは ...
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2020.02.12
『旅を広める』。会社の存在目的と組織の在り方の関係とは（後編）
前回インタビューで、「怒りの感情はNG」と話していた株式会社TABIPPOの清水社長。一方で、極めて自由なカルチャーであるがゆえに、自らを律する厳し...
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2020.02.06
『旅を広める』。会社の存在目的と組織の在り方の関係とは（前編）
「旅で世界を、もっと素敵に」をビジョンに掲げ、2014年に誕生した株式会社TABIPPO。社員数18人という小さな組織ながら、30万人規模の旅好きコ...
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