INTERVIEW

REPORT INTERVIEW

2020.10.15

「奇跡の経営」なんてできない

■社員全員で話合い、社員全員で経営している。 ■社長の給与も社員に決めてもらっている。 ■誰か１人に責任を負わせる文化はない。 ...

REPORT INTERVIEW

2020.10.08

【ゲスト】“早く辞めたい社長”木元秀典さん① 読むyoutube

■社員全員で話合い、社員全員で経営している。 ■社長の給与も社員に決めてもらっている。 ■誰か１人に責任を負わせる...

REPORT INTERVIEW

2020.06.11

「経営者が抱く悩みのほとんどは解決できた」厳しい？優しい？組織のつくりかた　ーリアル店舗事業におけるティール組織化推進中ー

片桐さんプロフィール株式会社TXT代表の片桐さんは、中部地方を中心に中古ゴルフ用具の買取・販売、貸衣裳、質屋、こども写真館、リサイクルシ...

働き方 / 組織作り / ティール組織 / 経営者 / 次世代型組織

INTERVIEW

2020.04.22

ティール度診断歴代最高得点をマークしたのは、自由すぎるサラリーマン？！（後編）

価値観の合う仲間と遊ぶように働く。インタビュー前編では、仲山さん独自のチーム作りの考え方について伺いました。一方で、いかに価値観の合う仲...

組織作り / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / 働き方改革

INTERVIEW

2020.04.15

ティール度診断歴代最高得点をマークしたのは、自由すぎるサラリーマン？！（前編）

シャープを経て、1999年に社員数20名程度の草創期の楽天へ入社。出店者の学び合いの場、楽天大学を設立するなど、楽天の急成長を支えた仲山進也さん。 ...

組織作り / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / 働き方改革

INTERVIEW

2020.04.09

代表が「出ていきます」って、そんなのアリですか⁉︎

2019年6月にティール組織への移行を宣言し、驚くほど順調に組織改革が進んできたように見えたFREEPLUS 。しかし、今年2月...

INTERVIEW

2020.03.31

働き方改革の先の世界「最新最速の進化型組織クロスリバー」　(後編)

メンバー全員リモートワーク、副業が義務、週休３日、週30時間労働制、会議の禁止などなど、一般的な会社では考えられないような仕組みで事業を推進している...

INTERVIEW

2020.03.26

「リモートワークで手放すべき7つのこと」働き方改革の先の世界（前編）

新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)の影響でリモートワークに注目が集まっています。働き方改革の手段の一つとしてリモートワークだったものが、企業...

リモートワーク / テレワーク / 働き方改革

「奇跡の経営」なんてできない

【ゲスト】“早く辞めたい社長”木元秀典さん① 読むyoutube

「経営者が抱く悩みのほとんどは解決できた」厳しい？優しい？組織のつくりかた　ーリアル店舗事業におけるティール組織化推進中ー

ティール度診断歴代最高得点をマークしたのは、自由すぎるサラリーマン？！（後編）

ティール度診断歴代最高得点をマークしたのは、自由すぎるサラリーマン？！（前編）

代表が「出ていきます」って、そんなのアリですか⁉︎

働き方改革の先の世界「最新最速の進化型組織クロスリバー」　(後編)

「リモートワークで手放すべき7つのこと」働き方改革の先の世界（前編）

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ティール組織とは？話題の本を５分に要約

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２１世紀の経営はコントロールしないが当たり前になる。（前編）

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