INTERVIEW

REPORT INTERVIEW

2021.07.29

【進化型組織ケーススタディ】社員から「あの人」と呼ばれる社長。その理由が深イイ。（前編）

進化型組織実践中の経営者の実践事例を聞く、インタビューシリーズvol.24です。今回は、手放す経営ラボのコミュニティーメンバーでもいらっしゃいます、株式...

REPORT INTERVIEW

2021.05.12

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（後編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

ロジックを創業し、順風満帆だった吉安さん。しかし、手放してはいけないものを手放して、キラキラしていた組織に陰が・・・。今だからこそ理解できる、その時の社...

REPORT INTERVIEW

2021.05.12

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（前編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

はじめに手放す経営ラボラトリー所長の坂東孝浩です。 Logic Architecture（株式会社ロジック）創業者・吉安孝幸さんのロングインタビューを...

TOPICS INTERVIEW

2021.02.12

“こんまり“の仕掛け人に聞く！自分らしく輝くために、何を手放す？（後編）

「自分らしく輝く」ために、なにを手放せばいいの？」著書「Be Yourself 自分らしく輝いて人生...

働き方 / 組織作り / 手放す経営 / インタビュー / イベント・セミナー

TOPICS INTERVIEW

2021.02.04

“こんまり“の仕掛け人に聞く！自分らしく輝くために、何を手放す？（前編）

「自分らしく輝く」ために、なにを手放せばいいの？」著書「Be Yourself 自分らしく輝いて人生...

働き方 / 組織作り / 手放す経営 / インタビュー / イベント・セミナー

REPORT INTERVIEW

2020.10.15

「奇跡の経営」なんてできない

■社員全員で話合い、社員全員で経営している。 ■社長の給与も社員に決めてもらっている。 ■誰か１人に責任を負わせる文化はない。 ...

組織作り / インタビュー / 経営者 / 組織文化 / 進化型組織

REPORT INTERVIEW

2020.10.08

【ゲスト】“早く辞めたい社長”木元秀典さん① 読むyoutube

■社員全員で話合い、社員全員で経営している。 ■社長の給与も社員に決めてもらっている。 ■誰か１人に責任を負わせる...

REPORT INTERVIEW

2020.06.11

「経営者が抱く悩みのほとんどは解決できた」厳しい？優しい？組織のつくりかた　ーリアル店舗事業におけるティール組織化推進中ー

片桐さんプロフィール株式会社TXT代表の片桐さんは、中部地方を中心に中古ゴルフ用具の買取・販売、貸衣裳、質屋、こども写真館、リサイクルシ...

働き方 / 組織作り / ティール組織 / 経営者 / 進化型組織

【進化型組織ケーススタディ】社員から「あの人」と呼ばれる社長。その理由が深イイ。（前編）

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（後編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（前編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

“こんまり“の仕掛け人に聞く！自分らしく輝くために、何を手放す？（後編）

“こんまり“の仕掛け人に聞く！自分らしく輝くために、何を手放す？（前編）

「奇跡の経営」なんてできない

【ゲスト】“早く辞めたい社長”木元秀典さん① 読むyoutube

「経営者が抱く悩みのほとんどは解決できた」厳しい？優しい？組織のつくりかた　ーリアル店舗事業におけるティール組織化推進中ー

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【006 社長の給料まる見え日記】給与は３ヶ月ごとに見直す

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【007 社長の給料まる見え日記】勤怠管理を手放す

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