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2019.04.16
オフィスも評価制度もない。管理を手放し、成果をあげる方法とは。(株式会社ソニックガーデン代表取締役社長 倉貫義人さん後編)
今回のインタビューは、オフィスも評価制度もない。管理を手放し、成果をあげる方法とは。(前編)の後編。オフィスをなくし、部署も上下関係もな...
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2019.04.13
オフィスも評価制度もない。管理を手放し、成果をあげる方法とは。(株式会社ソニックガーデン代表取締役社長 倉貫義人さんインタビュー前編)
今回のゲストは『納品のない受託開発』という今までにないビジネスモデルで成長をつづけるIT企業、株式会社ソニックガーデン代表取締役社長 倉...
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2019.04.08
62か月連続赤字企業を2年で黒字転換させた、驚きの組織戦略とは。 (後編)
今回のインタビューは、62か月連続赤字企業を2年で黒字転換させた、驚きの組織戦略とは。 (前編)の後編。制度を変えるだけじゃなく、カルチャーを変えることで本質的...
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2019.04.03
62か月連続赤字企業を2年で黒字転換させた、驚きの組織戦略とは。 (前編)
今回のインタビューは、64か月連続赤字の会社を黒字化した、『組織のバリフラット化』『情報のオープン化』とは(前編...
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2019.03.11
創業社長解任。「手放された」創業社長が語る晴天の霹靂秘話
手放す経営とは 現在は、ティール組織、ホラクラシー、自然経営といった次世代型の経営スタイルの総称。 (※「ティール組織」の解説はこちら) ...
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2019.02.21
【ティール組織が切り拓く飲食業界の未来】シリーズ③ 人手不足を吹っ飛ばせ!スタッフ15人のお店を、300人で運営する方法とは?!
今回のインタビューは【ティール組織が切り拓く飲食業界の未来】シリーズ② 売上目標を掲げても、ただの繁盛店にしかならない。そこで、目標を手放した餃包が追求したのは...
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2019.02.20
【ティール組織が切り拓く飲食業界の未来】シリーズ② 売上目標を掲げても、ただの繁盛店にしかならない。そこで、目標を手放した餃包が追求したのは?
今回のインタビューは【ティール組織が切り拓く飲食業界の未来】シリーズ① 今最先端の組織論を実践している、六本木の餃子店を突撃!のつづき。 (※「ティール組...
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2019.02.19
【ティール組織が切り拓く飲食業界の未来】シリーズ① 今最先端の組織論を実践している、六本木の餃子店を突撃!
『ティール組織』とgoogleで検索したところ、たまたま出てきた謎の飲食店、「ティール組織の肉汁水餃子専門店 餃包」。(※「ティール組織」の解説はこちら) ...
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21世紀の経営はコントロールしないが当たり前になる。(前編)
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