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2022.04.28
DXO導入企業インタビュー 〜幸せに働ける会社へ、待ったなしの組織改革〜【介護事業編】
DXO導入企業の声 各業界で続々とDXO導入。ごきげんな組織が増えています。 今回インタビューさせていただいたのは長野県で介護事業を経営する...
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2022.02.17
社長のあり方はもっと自由であっていい。 元LAPRAS株式会社代表 島田寛基さんインタビュー
はじめに 2022年2月1日にLAPRAS株式会社の代表を交代された島田寛基さんへのインタビューをお届けします。 LAPRAS株...
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2021.09.02
well-beingに不可欠な“ポテンシャル“の発揮とその方法
手放す経営ラボの有志で株式会社 ヒューマンポテンシャルラボさんに会社見学に行きました。 きっかけは・・・「鎌倉にヤバい人がいる」というラボ研究員からの情報...
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2021.08.05
【進化型組織ケーススタディ】 社員から「あの人」と呼ばれる社長。その理由が深イイ。(後編)
進化型組織実践中の経営者の実践事例を聞く、インタビューシリーズvol.24です。 今回は、手放す経営ラボのコミュニティーメンバーでもいらっしゃいます、株式...
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進化型組織
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INTERVIEW
2021.07.29
【進化型組織ケーススタディ】 社員から「あの人」と呼ばれる社長。その理由が深イイ。(前編)
進化型組織実践中の経営者の実践事例を聞く、インタビューシリーズvol.24です。 今回は、手放す経営ラボのコミュニティーメンバーでもいらっしゃいます、株式...
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進化型組織
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2021.05.12
「スキルよりも共感を大切にすべきだった」(後編)ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー
ロジックを創業し、順風満帆だった吉安さん。しかし、手放してはいけないものを手放して、キラキラしていた組織に陰が・・・。 今だからこそ理解できる、その時の社...
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REPORT
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2021.05.12
「スキルよりも共感を大切にすべきだった」(前編)ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー
はじめに 手放す経営ラボラトリー所長の坂東孝浩です。 Logic Architecture(株式会社ロジック)創業者・吉安孝幸さんのロングインタビューを...
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2021.02.12
“こんまり“の仕掛け人に聞く! 自分らしく輝くために、何を手放す?(後編)
「自分らしく輝く」ために、なにを手放せばいいの?」 著書「Be Yourself 自分らしく輝いて人生...
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ティール組織(進化型組織)とは?|5つの段階から誤解と正しい認識までを徹底解説
2019.10.03
「スキルよりも共感を大切にすべきだった」(前編)ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー
2021.05.12
【開催報告】進化型組織をつくるこれからの時代の経営塾「手放す“じぶん”ラボラトリー」5月マンスリーフォーラム
2022.05.13
手放す経営ラボがチャレンジしているコミュニティカンパニーとは?
2022.05.09
管理型組織の手放しかたセミナー 〜DXを活用して、ティール/自律分散型組織へ〜【5月11日(水) 5月24日(火)13:00-14:30】
2022.04.26
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