REPORT

REPORT

2020.02.20

【ラボの裏側028】進化型組織へのstep 「コミュニケーションの見える化」

ラボの裏側では、進化型組織である手放す経営【デジタルトランスフォーメーション時代の組織デザインDXO】を自らの組織で実践しながら進化してきた過程を赤裸々...

REPORT

2020.02.20

【読むYoutube】経理担当者の秘密。それが分かった時、メンバーは!?

ラボメンバーの小野が、知人から聞いたというエピソードを紹介します。その会社では社長の娘が経理担当をしているのですが、営業など全ての出張手配を決して他人...

REPORT

2020.01.16

No.067 読むyoutube NY発働き方最前線

昨年末、ニューヨークに行った坂東が、「マインドフルネス」や「リカバリー」といったテーマについての気づきをお話します。 &n...

働き方 / 手放す経営 / 経営者 / ビジネスパーソン / 読むyoutube

REPORT

2020.01.09

No.064 読むyoutube Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？

「社員の個性や多様性を尊重する」「働き方や出退勤は自由」「管理はしない」ティール組織など、進化型の組織にしたら、社員はラ...

手放す経営 / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / マネジメント / 読むyoutube

REPORT

2019.12.24

メリークリスマス！！

手放すラボより、クリスマスカードのお届け♪ 盛り上がりを見せたラグビーW杯にインスパイアされた私たちが決めた今年のクリスマスカードのテーマは &nb...

REPORT

2019.12.19

No.058 読むyoutube Q.経費って、公開した方がいいの？

経費は公開しないといけないのか？という質問をよくいただきます。特に経営者にとっては、経費の公開は鬼門だったりします（笑...

ホラクラシー / 組織作り / ティール組織 / 経営者 / 進化型組織 / 読むyoutube

REPORT

2019.12.05

No.052 読むyoutube 【ゲスト】鈴木商店株式会社代表取締役社長鈴木史郎さん《Part.1/2》

鈴木商店株式会社で5ヶ月間にわたって関わった「給与デザインプロジェクト」。今回は、社長の鈴木史郎さ...

ホラクラシー / 組織作り / ティール組織 / 経営者 / 進化型組織 / 読むyoutube

REPORT

2019.11.28

No.049 読むyoutube　これからの組織づくり、3つのポイント

私たちは、組織をどうアップデートしていけばいいのか？これからの組織づくりを考える際に欠かせない、3...

ホラクラシー / 組織作り / ティール組織 / 経営者 / 進化型組織 / 読むyoutube

【ラボの裏側028】進化型組織へのstep 「コミュニケーションの見える化」

【読むYoutube】経理担当者の秘密。それが分かった時、メンバーは!?

No.067 読むyoutube NY発働き方最前線

No.064 読むyoutube Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？

メリークリスマス！！

No.058 読むyoutube Q.経費って、公開した方がいいの？

No.052 読むyoutube 【ゲスト】鈴木商店株式会社代表取締役社長鈴木史郎さん《Part.1/2》

No.049 読むyoutube　これからの組織づくり、3つのポイント

RANKING

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（前編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（前編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

ティール組織（進化型組織）とは？｜5つの段階から誤解と正しい認識までを徹底解説

ティール組織（進化型組織）とは？｜5つの段階から誤解と正しい認識までを徹底解説

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（後編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（後編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

会社を手放して、どんな気持ち？~ダイヤモンドメディアの経営者を辞めて一年経って~

会社を手放して、どんな気持ち？~ダイヤモンドメディアの経営者を辞めて一年経って~

進化型組織をデザインするDXOインストーラー実践会5期生募集　全11回

進化型組織をデザインするDXOインストーラー実践会5期生募集　全11回

仕事もお金も手放しまくった人の話

仕事もお金も手放しまくった人の話

CATEGORY

TAG

RANKING

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（前編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

ティール組織（進化型組織）とは？｜5つの段階から誤解と正しい認識までを徹底解説

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（後編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

会社を手放して、どんな気持ち？~ダイヤモンドメディアの経営者を辞めて一年経って~

進化型組織をデザインするDXOインストーラー実践会5期生募集 全11回

仕事もお金も手放しまくった人の話

CATEGORY

TAG

進化型組織をデザインするDXOインストーラー実践会5期生募集　全11回　