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2018.07.18
「週10時間勤務・完全リモートワーク」の私が新規事業担当に抜擢されたワケ〜これからの働き方の最前線
一般的に、職場のルールには「姿勢のルール」と「行動のルール」の2つがあると言われています。姿勢のルールとは、「朝9時に出社して朝礼に出なさい」とか「スーツにネク...
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2018.07.17
定住はリスク、モノは最低限でいい。家族でノマド生活をした元公務員
安定と思っているものを手放すことが、実は一番の安定なのかも。 ありとあらゆるものを手放したからこそ本当に大切にしたいことが見えたんだなぁ。 http...
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2018.07.13
これからの時代のニュースタンダード。「理想の組織のつくり方」
CRAZY代表取締役社長の森山さんと、ユニリーバ取締役人事総務本部長でもあり日本を代表するCHRO島田由香さんの対談。 経営者の悩みは昔からずっと、どうや...
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2018.07.12
「サバティカル休暇」導入企業が増加中 〜自己啓発や学び直しの取り組みに〜
「サバティカル休暇」とは経済産業省が導入をすすめている休暇制度のこと。 所定の勤続年数に達したり、優秀な成果を収めたりした従業員に、数カ月～1年程度の長期...
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2018.07.11
年収2000万円の新人があなたの隣に座る日は来るか？給料横並びという日本企業の経営判断が問われる
スタンフォード大学のようなメジャーな大学でコンピュータサイエンス学部を出た学生は、初任給1500万円に加えてストックオプションや譲渡制限付株式で1500万円程度...
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2018.07.10
離職率一桁台の飲食グループ「なすび」が実践する15の人事施策
17店舗、正社員90名、パート・アルバイト280名の株式会社なすび。 飲食業界としては驚異の離職率一桁台。 その秘訣のひとつとして、多様な働き方を提...
働き方
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2018.07.09
【007ラボの裏側】ホラクラシーの影響 社員が辞めた！
2017年６月末。今から約1年前のこと。 ３人の社員が、一気に辞めることになった。 これぞホラクラシーの真骨頂！？ そえじま、たか...
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2018.07.09
さよなら、おっさん社会 〜日本型雇用の終わりの始まり〜
古い価値観に凝り固まって新しい価値観に適応できない、 過去の成功体験に執着し既得権益をふりかざす、序列意識が強くて自己保身的、よそ者や序列が下の人間に対して非礼...
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ティール組織とは？話題の本を５分に要約
2018.11.01
ティール組織とは？｜5つの段階から誤解と正しい認識までを徹底解説
2019.10.03
新卒2年目のすごい意思決定。ティール組織化から2ヶ月で起きたこと。 第5弾
2019.10.08
「ティールとホラクラシーって、どう違うの？」 手放すTalk Live#6、所長リポート
2019.09.26
「人生に意味なんてない」最高に振り切った思想を持つ経営者の話 よーく聞けばかなり合理的だった（前編）
2018.09.03
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