組織作り

REPORT TOPICS

2021.12.02

【手放すラボ所長坂東リポート】北海道ニセコに移住したeumo新井さんに会ってきました。〜なぜ東京を手放したの？〜

TOKYOを手放しニセコ移住を決意した理由がスゴイ先日、ニセコに行ってきました！北海道のニセコです。なぜ行っ...

働き方 / 組織作り / 進化型組織

MEDIA

2021.12.01

【赤裸々】炎上して辛かった…【後編】_ワークショップ切り取り動画

経営をさせるプログラム「DXO(ディクソー)」。ワークショップ形式で行われるのですが、その一部を公開します。ラボ所長、坂東の辛か...

働き方 / 組織作り / 手放す経営 / ビジネスパーソン

MEDIA

2021.11.30

【赤裸々】炎上して辛かった…【前編】_ワークショップ切り取り動画

経営をさせるプログラム「DXO(ディクソー)」。ワークショップ形式で行われるのですが、その一部を公開します。ラボ所長、坂東の辛か...

働き方 / 組織作り / 手放す経営 / ビジネスパーソン

MEDIA REPORT

2021.11.26

【手放すTALK LIVE#25】あたらしい経営　あたらしい会社　ゲスト：若新雄純さんダイジェスト版③

11/24に【手放すTALK LIVE#25】あたらしい経営　あたらしい会社　をテーマにトークライブを開催しました。トークライブのダイジェストを3回に...

組織作り / イベント・セミナー / 経営者 / マネジメント / 手放すTalkLive

MEDIA REPORT

2021.11.25

【手放すTALK LIVE#25】あたらしい経営　あたらしい会社　ゲスト：若新雄純さんダイジェスト版②

11/24に【手放すTALK LIVE#25】あたらしい経営　あたらしい会社　をテーマにトークライブを開催しました。トークライブのダイジェストを3回に...

組織作り / イベント・セミナー / 経営者 / マネジメント / 手放すTalkLive

MEDIA REPORT

2021.11.24

【手放すTALK LIVE#25】あたらしい経営　あたらしい会社　ゲスト：若新雄純さんダイジェスト版①

11/24に【手放すTALK LIVE#25】あたらしい経営　あたらしい会社　をテーマにトークライブを開催しました。トークライブのダイジェストを3回に...

組織作り / イベント・セミナー / 経営者 / マネジメント / 手放すTalkLive

TOPICS EVENT

2021.11.23

【手放すTALK LIVE#26】自分を「観る」と、生き方が変わる。経営が変わる。〜由佐美加子の全てが詰まった集大成をひもとく！〜

自分を「観る」と生き方が変わるとは！？あなたの前に嫌いな人が現れた。この事実をどう取り扱いますか？ U理論・NVC・メンタルモデルの第一人...

組織作り / イベント・セミナー / 経営者 / 組織文化

MEDIA REPORT

2021.11.21

【“読む”手放すTALK LIVE#24】アート思考×組織デザインーバイアスを手放し才能を開花させる思考と才能を活かす組織の在り方とは？ダイジェスト版③

10/13に【手放すTALK LIVE#24】アート思考×組織デザイン　ーバイアスを手放し才能を開花させる思考と、才能を活かす組織の在り方とは？をテー...

組織作り / イベント・セミナー / 経営者 / マネジメント / 手放すTalkLive

【手放すラボ所長坂東リポート】北海道ニセコに移住したeumo新井さんに会ってきました。〜なぜ東京を手放したの？〜

【赤裸々】炎上して辛かった…【後編】_ワークショップ切り取り動画

【赤裸々】炎上して辛かった…【前編】_ワークショップ切り取り動画

【手放すTALK LIVE#25】あたらしい経営　あたらしい会社　ゲスト：若新雄純さんダイジェスト版③

【手放すTALK LIVE#25】あたらしい経営　あたらしい会社　ゲスト：若新雄純さんダイジェスト版②

【手放すTALK LIVE#25】あたらしい経営　あたらしい会社　ゲスト：若新雄純さんダイジェスト版①

【手放すTALK LIVE#26】自分を「観る」と、生き方が変わる。経営が変わる。〜由佐美加子の全てが詰まった集大成をひもとく！〜

【“読む”手放すTALK LIVE#24】アート思考×組織デザインーバイアスを手放し才能を開花させる思考と才能を活かす組織の在り方とは？ダイジェスト版③

RANKING

代表が「出ていきます」って、そんなのアリですか⁉︎

代表が「出ていきます」って、そんなのアリですか⁉︎

ティール組織（進化型組織）とは？｜5つの段階から誤解と正しい認識までを徹底解説

ティール組織（進化型組織）とは？｜5つの段階から誤解と正しい認識までを徹底解説

経費の使い方に見る経営者のキモチと社員のキモチ【ラボの裏側033】

経費の使い方に見る経営者のキモチと社員のキモチ【ラボの裏側033】

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（前編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（前編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（後編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（後編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

CATEGORY

TAG