インタビュー

CASE REPORT INTERVIEW

2019.07.31

ティール組織への移行に完全密着！リアルタイム組織改革レポート第2弾

上場準備まで進めていた株式会社フリープラスですが、2019年6月、管理と統制が求められる上場企業とは真逆のティール組織への移行を宣言。(※「ティール組織...

INTERVIEW

2019.06.05

『株主＝会社の持ち主』という固定観念を超えた先に、日本の新しい経済システムは生まれる。（後編）

今回のインタビューは、『株主＝会社の持ち主』という固定観念を超えた先に、日本の新しい経済システムは生まれる。の後編。組織の在り方を進化型組織にリニューアルし...

ホラクラシー / 組織作り / インタビュー / 経営者

INTERVIEW

2019.05.20

社長不在での『給与制度改定』。変化の時代に伸びるチームはこう創る（前編）

ホラクラシー、進化型組織という概念が日本に入ってくる何年も前から、ホラクラシー経営を実践しているダイヤモンドメディア株式会社。(※「ホラクラシー」...

ホラクラシー / 組織作り / インタビュー / キャリア

REPORT

2019.04.23

【トラの自由研究004 】「人はマネジメントできる」なんて思わない。　CAMPFIRE家入一真

トラでーす！本日は、【トラの自由研究004】です。ここ数日テレビCMが話題になっている。　株式会社CAMPFIRE代表　家入...

ホラクラシー / 組織作り / 手放す経営 / インタビュー / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / 学生 / マネジメント / 教育 / 組織文化 / 大学生トラの自由研究

INTERVIEW

2019.04.16

オフィスも評価制度もない。管理を手放し、成果をあげる方法とは。（株式会社ソニックガーデン代表取締役社長倉貫義人さん後編）

今回のインタビューは、オフィスも評価制度もない。管理を手放し、成果をあげる方法とは。（前編）の後編。オフィスをなくし、部署も上下関係もな...

働き方 / 組織作り / インタビュー / ティール組織 / 経営者

REPORT INTERVIEW

2019.03.11

創業社長解任。「手放された」創業社長が語る晴天の霹靂秘話

手放す経営とは現在は、ティール組織、ホラクラシー、自然経営といった次世代型の経営スタイルの総称。 (※「ティール組織」の解説はこちら） ...

組織作り / インタビュー / 経営者

INTERVIEW

2019.02.21

【ティール組織が切り拓く飲食業界の未来】シリーズ③ 人手不足を吹っ飛ばせ！スタッフ15人のお店を、300人で運営する方法とは？！

今回のインタビューは【ティール組織が切り拓く飲食業界の未来】シリーズ② 売上目標を掲げても、ただの繁盛店にしかならない。そこで、目標を手放した餃包が追求したのは...

組織作り / インタビュー / ティール組織 / 経営者

INTERVIEW

2019.02.20

【ティール組織が切り拓く飲食業界の未来】シリーズ② 売上目標を掲げても、ただの繁盛店にしかならない。そこで、目標を手放した餃包が追求したのは？

今回のインタビューは【ティール組織が切り拓く飲食業界の未来】シリーズ①　今最先端の組織論を実践している、六本木の餃子店を突撃！のつづき。 (※「ティール組...

組織作り / インタビュー / ティール組織 / 経営者

ティール組織への移行に完全密着！リアルタイム組織改革レポート第2弾

『株主＝会社の持ち主』という固定観念を超えた先に、日本の新しい経済システムは生まれる。（後編）

社長不在での『給与制度改定』。変化の時代に伸びるチームはこう創る（前編）

【トラの自由研究004 】「人はマネジメントできる」なんて思わない。　CAMPFIRE家入一真

オフィスも評価制度もない。管理を手放し、成果をあげる方法とは。（株式会社ソニックガーデン代表取締役社長倉貫義人さん後編）

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