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2018.06.14
ティール組織へ組織改革中の経営者に聞く！達成型組織からティール型組織への移行で起こったこと 〜後編〜
業績好調！社員のモチベーションも高い状態。周囲から見ると何の問題もないかのように見える組織。 そんな中、吉安さんはティール組織...
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2018.06.14
ティール組織へ組織改革中の経営者に聞く！達成型組織からティール型組織への移行で起こったこと 〜前編〜
手放す経営ラボラトリー所長の坂東です。 本日のゲストは、株式会社ロジック代表取締役吉安さん。 8年前に設立し急成長を遂げている住宅会社を、半年前に思い切って...
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2018.06.09
社長の給料はオープンにしたほうがいい！その理由を語り尽くします。〜後編〜
前回、社内クーデターに合い、社員が３５人から一気に２人まで減ったと話してくださった元システム会社経営者のMさん。その後、さらなる大事...
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2018.06.09
社長の給料はオープンにしたほうがいい！その理由を語り尽くします。〜前編〜
こんにちは！手放す経営ラボラトリー所長の坂東です。 本日のゲストは、株式上場を目前にして側近の裏切りにあい、一時期は社員数２名にまで減った...
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2018.02.08
常に二つのことを並行してやる。無駄な時間がきらいだから ー 厚切りジェイソン氏
１７歳でミシガン州立大学に飛び級。 芸人でもあり、「テラスカイ」アメリカ法人の役員でもあり、エンジェル投資家としても有名な厚切りジェイソン氏のインタビュー記事...
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「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（前編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー
2021.05.12
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