手放す経営

CASE REPORT

2019.09.07

【進化型組織Q&A】進化型組織の導入は何年かかりますか？

手放すラボでは「ティール組織」や「ホラクラシー」に出会い、進化型組織づくりに関心を持たれた方の相談をお受けしています。 (※「ティール組織」の解説はこちら） ...

CASE REPORT

2019.09.07

【進化型組織Q&A】手放す経営　導入（社員編）

手放す経営について、さまざまな質問をいただくので、社員の方向けのQ&Aとしてまとめてみました。 ★Q1.手放す経営って、何？国内外にチラホラと誕生...

働き方 / 手放す経営 / ビジネスパーソン

REPORT

2019.09.04

【トラの自由研究030】社会人という言葉に縛りを感じる

日本人の思う“社会人”の定義いろいろな国を点々としている外国人の方と出会いました。（詳しいプロフィールを忘れてしまったのですが。） ...

教育 / 幸せ / 大学生トラの自由研究 / ホラクラシー / 働き方 / 手放す経営 / ティール組織 / 学生 / 採用

REPORT

2019.08.29

新しいリーダーシップのかたち？！NVCってなに？

進化型組織界隈でも最近ウワサの「NVC」。 2泊3日のワークショップで体感してきました。 NVCというのは“Non-voilen...

組織作り / 手放す経営 / 経営者 / 進化型組織

REPORT

2019.08.08

かんぽ生命に最適な組織づくり「ノルマを手放すな。」

このところ、かんぽ生命の不正契約問題がクローズアップされています。その背景には「現場に過剰なノルマがあったから」と言われています。 ...

働き方 / 手放す経営 / 経営者 / マネジメント / 組織文化

REPORT

2019.07.24

【トラの自由研究025】最低限ができた人が、やりたいことを出来るようになる。

僕が家出した理由僕は、大学2年生の頃に家出をしたことがあります。詳細は、こちらの個人ブログを見ていただければ...

学生 / キャリア / 教育 / 大学生トラの自由研究 / 手放す経営 / ティール組織 / ビジネスパーソン

REPORT

2019.07.17

【トラの自由研究024】未来型組織では、若い人が尊重されるべきなのか？

若者が尊重される風習次世代型組織の研究をしていると、「若い人の新鮮な意見を尊重するべき。」と言うような言葉によく触れます。 SN...

マネジメント / 人事 / キャリア / 教育 / 組織文化 / 働き方 / 大学生トラの自由研究 / 組織作り / 手放す経営 / ティール組織 / ビジネスパーソン / 学生

REPORT

2019.07.10

【トラの自由研究023】給与制度を変えることで、仕事がやりやすくなった。

トラの給与制度を変えた先日、僕のやっている業務の棚卸を行いました。目的は、それぞれの仕事内容を「見える化」する為。すると、目標値...

ティール組織 / ビジネスパーソン / 人事 / 大学生トラの自由研究 / ホラクラシー / 働き方 / 組織作り / 手放す経営

【進化型組織Q&A】進化型組織の導入は何年かかりますか？

【進化型組織Q&A】手放す経営　導入（社員編）

【トラの自由研究030】社会人という言葉に縛りを感じる

新しいリーダーシップのかたち？！NVCってなに？

かんぽ生命に最適な組織づくり「ノルマを手放すな。」

【トラの自由研究025】最低限ができた人が、やりたいことを出来るようになる。

【トラの自由研究024】未来型組織では、若い人が尊重されるべきなのか？

【トラの自由研究023】給与制度を変えることで、仕事がやりやすくなった。

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【手放すTALK LIVE#38】「仏教の教えに学ぶ、世界基準の組織づくり〜日本人の心のOSが変われば組織も世界も変わる！〜」ゲスト: 実験寺院寳幢寺　僧院長　松波龍源さん

【手放すTALK LIVE#38】「仏教の教えに学ぶ、世界基準の組織づくり〜日本人の心のOSが変われば組織も世界も変わる！〜」ゲスト: 実験寺院寳幢寺　僧院長　松波龍源さん

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