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手放す経営
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2020.12.22
会社を退職(手放し)して、大学院に入学した元社員のホンネ。
数年前にブレスカンパニーを“手放した”(退職した)元社員の高谷くん。いまは九州大学大学院に入学し、感性学を専攻しています。なぜ大...
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2020.12.14
「ジェンダーと進化型組織と私(仮)」企画会議
WHY・WHAT・ HOWの重なり合いを元に 女性を生かしたリーダーシップや組織づくりを学びたいなどそれぞれの想いを語り合います...
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2020.12.01
コミュニティーメンバー間でM&A！（手放す経営を学ぶ会エピソード）
コミュニティーメンバー間でM&A！（手放す経営を学ぶ会エピソード） ■ 手放す経営ラボラトリーでは、“ティール”“...
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2020.11.28
「週休4日にしちゃいなよ」と上司から打診されたみずほFG行員の話
みずほフィナンシャルグループが週休3〜4日制の導入をはじめます。 これは働き方改革？リストラ？ もし自分の会社がそうなったら、ど...
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2020.11.16
「ジェンダーと進化型組織とわたし（仮）キックオフミーティング」
■ 手放す経営ラボラトリーでは、“ティール”“ホラクラシー”など進化型組織や最先端の経営スタイルを研究。また自社でも実証実験を重...
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2020.11.13
進化型組織を実践する経営者が語るリアル〜坂東所長がインタビューされました〜
進化型組織のエッセンスを実践してきた経営者として所長が語っています。 有限会社人事・労務さんがされているYoutubeチャンネル"カッパチャンネル"に ...
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2020.11.08
会議しながらどんどん問題解決！
進化型組織にぴったりの会議のやりかた！「アクションラーニング」について、坂東が解説していきます。 ■チーム脳にスイッチを入...
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2020.11.06
Q.人が幸せを感じられる職場をつくりたい
twitterでいただいた質問に回答します。 Q.人が存在意義や幸せを感じられる職場/会社をつくりたいと思っています。一つでも多く、それを成...
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ティール組織（進化型組織）とは？｜5つの段階から誤解と正しい認識までを徹底解説
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「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（前編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー
2021.05.12
「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（後編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー
2021.05.12
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