「ティール組織」「ホラクラシー」「自然経営 」といった新しい組織構造をした“進化型組織” 。
導入のポイントは３つです。
これからの組織構造を考える際に欠かせない、進化型組織導入、3つのポイントについて解説します。
その3つとは、これです。
①生産性
②柔軟性
③心の満足のデザイン
Spotifyはこちら
手放すトークライブ開催のご案内
No.049 「進化型組織」導入、3つのポイント
「ティール組織」「ホラクラシー」「自然経営 」といった新しい組織構造をした“進化型組織” 。
導入のポイントは３つです。
これからの組織構造を考える際に欠かせない、進化型組織導入、3つのポイントについて解説します。
その3つとは、これです。
①生産性
②柔軟性
③心の満足のデザイン
坂東 孝浩
手放す経営ラボラトリー所長。神奈川県出身。早稲田大学卒業。
未来の組織デザインの研究をこよなく愛する。
自らが経営する会社（株式会社ブレスカンパニー）でも手放す経営を実践（実験）。
その過程で起きるさまざまな出来事も実況中継している。趣味は畑仕事と茶道。
そして経営者に根掘り葉掘りインタビューすること。
twitter：@bandotakahiro
