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2019.01.17
一度大失敗した「リモートワーク導入」を成功に導いた3つの施策
この会社はリモートワークで経営していることもあり、この働き方自体にはさまざまなメリットがあると感じました。 しかし、ただ形ばかりに制度やツールを導入するだ...
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2018.12.02
大企業でも使えるティール組織のエッセンスとは？
【ティール組織の３つの要点】 １つ目：エボリューショナリーパーパス（進化する目的） ２つ目：「自主経営」が可能となる仕組みや工夫を有していること ３つ...
働き方
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ティール組織
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2018.11.11
ティール組織の基本を徹底的におさらい
ティール組織になるまでの組織の変遷図や3つのブレイクスルー、ティール組織と聞いて抱きがちな誤解や「ティール組織」企業の事例を中心にティール組織の基本情報をおさら...
働き方
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組織作り
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ティール組織
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2018.11.06
ティール組織では、どうやって報酬を決めているの？
自律的に動き続ける組織では、「結果」が大事なのではなく、「プロセス」が重要なんですね。 自社でも年に４回、透明性や納得感を大事に給与ミーティングが行われていま...
ティール組織
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2018.11.05
ティール組織が正しいわけではない。ありたい姿でいられて、仕事をいいわけにしない組織は強い ──嘉村賢州×青野慶久
「次世代の組織モデル」として注目を集めている「ティール組織」。 「自分の会社をティール型にできたら、これまでよりもきっと素晴らしい組織になるはず……」。 ...
ホラクラシー
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2018.11.01
出た答えは「売り上げを減らそう」京都の超ホワイト企業が業績至上主義に抱く違和感
経営者や事業責任者にとって、ビジネスをスケールさせ、利益を追求していくことは「責務」とされています。 けれどもその方向性とは真逆のスタンスを取り、「売上増...
働き方
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組織作り
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経営者
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2018.10.31
Supership、毎週月曜午前を有給休暇にする制度「Super Happy Monday」開始
Supershipでは、一般的な就業規則において定められる各種休暇制度に加え、フレックスタイム勤務の導入や、本人または家族の記念日に取得することができるアニバー...
働き方
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2018.10.31
「ティール組織」「ホラクラシー」「自然経営」は何が違うのか
「ティール組織』『ホラクラシー 』『自然経営』の違いは？ 特にティール組織とホラクラシー は一緒に扱われる事もあり違いを意識することがありませんでした。 ...
ホラクラシー
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「人生に意味なんてない」最高に振り切った思想を持つ経営者の話 よーく聞けばかなり合理的だった（前編）
2018.09.03
ティール組織 導入4つのステップ
2019.02.28
【開催終了】手放すTalk Live #6 職場が進化する?! 新しい組織マネジメント「ホラクラシー」とは？ ゲスト：LAPRAS株式会社 代表取締役 島田寛基さん
2019.08.31
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