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2018.08.07
海外の先進企業で主流化する「一度も会わない」働き方〜信頼関係の構築に変化
もともと同じオフィスで働いていた人同士がリモートワークにシフトすることは最近日本でも増え始めましたが、 海外の先進的な企業では、「一度も会ったことがない人...
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2018.08.04
ロールモデルなき世代の将来設計。人生100年時代の「幸福論」
せっかくこの時代、この世界に生まれてきたのだから、人生を思い切り楽しむことです。 楽しくないと100年も頑張れませんから。 幸福の基準はひとそれぞれですが、...
働き方
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ビジネスパーソン
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キャリア
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2018.08.03
既存の組織は「ティール」の思想で変わるのか
ティールが正しくて、従来型の組織が悪いとか、そういう話ではない。 経営者が自分の意識や自組織の発達を内省して、誰かと対話して、「これからの組織」を探究する...
ホラクラシー
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組織作り
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ティール組織
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2018.08.02
「社員は絶対、月８日休みましょう」――外食業界のホワイト企業、はなまるうどんの”休み方改革”とは？
他の外食チェーンと比べて休日日数が多いのもはなまるうどんの特色だ。 週休２日制で、年間休日日数は８日間のリフレッシュ休暇なども合わせて１２０日。飲食店では...
働き方
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組織作り
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2018.08.01
【006 KOZO TAKEI BLOG】都市開発と組織作りと社会制度
おしゃれなコワーキングスペースを起点に立ち上がった変人会！！ 彼らは定期的に集まって、互いの知識を交換して知見を深めあって、そして社会課題をよりクリアにし...
ホラクラシー
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2018.08.01
“苦手なことは外注”ルール、1人月5万円以上の外注義務化で伸びた売り上げ
優先順位低いものは外注を義務化するのと同時に、フリーランスとの関係性の丁寧な構築と言う、徹底した外注戦略によって、社員の生産性を向上させたガイアックス。 ...
働き方
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組織作り
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2018.07.31
【反論】ポケモンGOのために「1日何度も会社を抜け出して」何が悪いというのか？ あるいは「働き方改革」の話
ハッキリ言って「仕事だから1日何時間は会社にいてね」という働き方は古い。 仮に短時間であろうと能力をフルに発揮し、求められるパフォーマンスを常に発揮し続け...
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2018.07.30
「礼儀正しく時間を奪う人」にどう対抗する? マイクロソフト澤円氏が語る働き方改革
「礼儀正しく時間を奪う」という日本の悪しき習慣は、米国のベンチャー企業やIT企業で敬遠されつつあります。 加えて、「年功序列・超低賃金・非IT化」といった要素...
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