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2018.11.05

ティール組織が正しいわけではない。ありたい姿でいられて、仕事をいいわけにしない組織は強い ──嘉村賢州×青野慶久

「次世代の組織モデル」として注目を集めている「ティール組織」。 (※「ティール組織」の解説はこちら）「自分の会社をティール型にできたら、これまでよ...

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2018.11.01

出た答えは「売り上げを減らそう」京都の超ホワイト企業が業績至上主義に抱く違和感

経営者や事業責任者にとって、ビジネスをスケールさせ、利益を追求していくことは「責務」とされています。けれどもその方向性とは真逆のスタンスを取り、「売上増...

働き方 / 組織作り / 経営者

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2018.10.31

Supership、毎週月曜午前を有給休暇にする制度「Super Happy Monday」開始

Supershipでは、一般的な就業規則において定められる各種休暇制度に加え、フレックスタイム勤務の導入や、本人または家族の記念日に取得することができるアニバー...

働き方 / 組織作り / 経営者 / ビジネスパーソン

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2018.10.31

「ティール組織」「ホラクラシー」「自然経営」は何が違うのか

「ティール組織』『ホラクラシー』『自然経営』の違いは？ (※「ティール組織」の解説はこちら） (※「ホラクラシー」の解説はこちら）特にテ...

ホラクラシー / 組織作り / ティール組織 / ビジネスパーソン

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2018.10.26

【011 KOZO TAKEI BLOG 】ダイヤモンドメディアとブロックチェーンの相似性

ブロックチェーンが次代のメイン技術と言われる理由がよく分かりました。ダイアモンドメディアの経営スタイルは完璧に近い状態だと思っていましたが、普通に問題も...

ホラクラシー / 組織作り / ビジネスパーソン

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2018.10.25

日本流「自分らしさを極める」組織のあり方とは？

フリーランスや副業が増え、雇用形態の自由化が進む中で、会社に所属する意味は何なのか。なぜここで働くのか。その答えを突き詰めると、「働く」を超えた...

働き方 / ティール組織 / ビジネスパーソン

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2018.10.25

社員の｢幸福度｣を高めることが会社を強くする

社員が幸せな状態とは、すべての社員がやりがいを持って働けること。そして、そんな環境、組織を生み出していくことがCHOの役割だという考え方。これま...

働き方 / 組織作り / 経営者

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2018.10.23

役職や肩書きがない！？密かに注目を集める「ホラクラシー組織」とは一体？

従来の日本企業では階級や上司部下を設定したヒエラルキー組織が一般的でした。一方、近年では欧米の一部企業で「ホラクラシー」という形が導入され話題となってい...

ホラクラシー / 働き方

ティール組織が正しいわけではない。ありたい姿でいられて、仕事をいいわけにしない組織は強い ──嘉村賢州×青野慶久

出た答えは「売り上げを減らそう」京都の超ホワイト企業が業績至上主義に抱く違和感

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「ティール組織」「ホラクラシー」「自然経営」は何が違うのか

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日本流「自分らしさを極める」組織のあり方とは？

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代表が「出ていきます」って、そんなのアリですか⁉︎

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