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2019.03.07

ティール組織に取り組む前に知っておきたい、３つの誤解

「ティール組織を導入すれば、組織は良くなる。」と思ってはいないだろうか？ (※「ティール組織」の解説はこちら）ティール組織というものに、型があるわ...

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2019.03.05

巨人の原監督のSNS禁止令が波紋　ホリエモンらから非難ゴウゴウ

芸能人やスポーツ選手自身のSNSでの発信についてどんな意見を持ってますか？私は、SNSで自身の考えやプライベートを発信していくことで,芸能人やスポーツ選手を...

REPORT TOPICS

2019.03.04

所長が進化型組織の実践者としてITmedeiaオンラインから取材を受けました

進化型組織の実践者インタビュー記事を紹介します進化型組織を実践している手放すラボ所長の坂東が ITmediaオンラインさんから取材を受けました♪ &...

組織作り / ティール組織

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2019.02.28

弱小校を箱根駅伝連覇に導いた組織づくりの秘訣

優秀な社員が集まれば、いい組織が構築されると思っていないだろうか？「より良い組織がより良い人材を育てる」これは、青学を箱根駅伝連覇に導いた原監督の持...

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2019.02.28

「おかしいことをおかしい」と組織で言うには、1人で食えるだけの自立が絶対に必要──岡田武史×青野慶久

「わくわくすることで心を動かし、今勝つための人材起用を考える。」という岡田武史の考えは、理論だけでなく気持ちで人を動かすことで組織の中の人々が生き生きと...

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2019.02.21

【ドイツから学ぶ】真の働き方改革とは

「働き方改革」を残業時間と長時間労働の見直しと捉えていないだろうか？ドイツでは、ドイツでは役職 = 役割と捉えられている。日本のように、役職＝地位と捉え...

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2019.02.19

「ティール組織」が「働き方」に及ぼす意味とは事例で見る次世代組織モデル実践のヒント（第1回）

統制しないと、社員は動かないと思っているリーダーが多く存在しているのだろうと感じます。ティール組織的な文化の会社では、社員同士の間で「信頼」と「安心」が発生...

働き方 / ティール組織 / 経営者 / 幸せ / 組織文化

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2019.02.13

なぜやる気のある人は会社で疎まれるのか

社長：トップダウンの指示命令型のマネジメントは一切行わず、みんなの意見や知恵を最大限尊重し、活かすカルチャーをつくりました。わが社では入社1年目だろうと役員だろ...

組織作り / ティール組織 / 経営者

ティール組織に取り組む前に知っておきたい、３つの誤解

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「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（前編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（前編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（後編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

「スキルよりも共感を大切にすべきだった」（後編）ロジック創業者・吉安孝幸さんロングインタビュー

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