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2019.07.27
感謝の気持ちのない人たち。
「人間に上下などありません。大事なのは、相談と、お願いと、感謝です。」 上下関係があるから、指示や命令が生まれるのだと思います。 相談やお願いと解釈を変...
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2019.07.26
退職者ゼロの秘密は「サッカー型組織」にあり！？全員が株主の、アトラエ流・組織作り
「野球」ではなく「サッカー」型組織。 グラウンドに立てば、シュートを決めるのに指示はなく、自分次第。 新卒社員も即戦力で活躍する会社である秘訣である、評価制...
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2019.04.02
サッカー日本代表本田圭佑が示す、サッカー選手の“働き方改革”最前線
スポーツ選手は華やかに見えるが、毎年結果を問われる。 世界の最高峰で活躍するサッカープレイヤーでさえ、”複業”を行なっている。 活躍できるほどの、実...
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2019.03.28
メルカリの組織は達成型？ティール型？これからの社会における組織開発とは
急成長を続け、日々変化を求め続けているように見えるメルカリ。 メルカリは、ティール組織を取り入れてるのかどうなのか？ メルカリの組織開発に関わる唐澤...
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2019.03.26
「天才はヒットの理由を説明できない。僕はできる」。イチローに学ぶ、能力を引き出す方法
外発的なモチベーションでしか働けない人が多い組織では、未来型の組織は成り立たないかもしれない。 組織の中の一人一人がどれだけ、内発的なモチベーションで仕事...
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2019.03.21
若者の言動に抱く「違和感」を「好奇心」に変えよ
ティール組織のような次世代型の組織を作る上で、従来の常識を覆すような価値観を組織に取り入れることは必須かもしれない。 従来の常識に染まってない若い世代の意...
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2019.03.14
なぜグリーン組織のリーダーはティールに惹かれるのに、次の一手を打てないのか
「ティール組織を取り入れると、楽になる。」ということはありません。 秩序や一体感を重視しているグリーン組織のリーダーだからこそ、ティール組織への変容を決断をし...
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2019.03.12
セルフマネジメントで自己組織化されたチームは、どうマネジメントするのか
一人一人がセルフマネジメントを身につけて自律的に行動する組織は、決められたことだけをする人で構成された組織よりもはるかに柔軟で、これからの変化の時代を生...
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2019.02.28
【開催終了】手放すTalk Live #6 職場が進化する?! 新しい組織マネジメント「ホラクラシー」とは？ ゲスト：LAPRAS株式会社 代表取締役 島田寛基さん
2019.08.31
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