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2019.04.13
オフィスも評価制度もない。管理を手放し、成果をあげる方法とは。（株式会社ソニックガーデン代表取締役社長 倉貫義人さんインタビュー前編）
今回のゲストは『納品のない受託開発』という今までにないビジネスモデルで成長をつづけるIT企業、株式会社ソニックガーデン代表取締役社長 倉...
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REPORT
2019.04.11
ラボのおすすめ書籍〜管理なしで組織を育てる〜
レビュー ホワイト企業大賞の受賞企業であり、2007年の創業時からティール組織的な経営を実践している、次世代型組織のパイオニアともいえるダイヤモンドメディ...
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INTERVIEW
2019.04.08
62か月連続赤字企業を2年で黒字転換させた、驚きの組織戦略とは。 （後編）
今回のインタビューは、62か月連続赤字企業を2年で黒字転換させた、驚きの組織戦略とは。 （前編）の後編。制度を変えるだけじゃなく、カルチャーを変えることで本質的...
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EVENT
2019.04.05
【開催終了】手放すTalk Live #2 ｢アルバイトにCEOを任せる、脅威の手放すマネジメントとは｣
■手放すTalk Liveとは？ 「常識や固定観念を手放す」をテーマに、ゲストを招いてお送りするトークイベント。 第1回「箕輪厚介×手放...
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REPORT
2019.04.04
できない上司を生み出す原因は、組織の◯◯◯にあった。
組織が機能不全を起こす大きな要素として、マネジメント職のスキル不足や人格の問題があります。 今回は、実力不足のマネジメント職についての対処方法をご紹介します。...
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INTERVIEW
2019.04.03
62か月連続赤字企業を2年で黒字転換させた、驚きの組織戦略とは。 （前編）
今回のインタビューは、64か月連続赤字の会社を黒字化した、『組織のバリフラット化』『情報のオープン化』とは（前編...
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REPORT
2019.03.27
ティール組織は“爆速”を生み出す。【手放す経営の効果①】
ティール組織にする最大の価値は？ 現代は「VUCA時代」と言われます。 （Volatility：不安定さ、Uncertainty：不確実性、Comple...
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2019.03.21
若者の言動に抱く「違和感」を「好奇心」に変えよ
ティール組織のような次世代型の組織を作る上で、従来の常識を覆すような価値観を組織に取り入れることは必須かもしれない。 従来の常識に染まってない若い世代の意...
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「人生に意味なんてない」最高に振り切った思想を持つ経営者の話 よーく聞けばかなり合理的だった（前編）
2018.09.03
【開催終了】「上司も、管理も、ノルマも、教育もない、成果の作り方」7/4開催！手放すTalk Live #4 ゲスト：ソニックガーデン 倉貫 義人氏
2019.06.07
ティール組織 導入4つのステップ
2019.02.28
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