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2019.03.28
メルカリの組織は達成型？ティール型？これからの社会における組織開発とは
急成長を続け、日々変化を求め続けているように見えるメルカリ。 メルカリは、ティール組織を取り入れてるのかどうなのか？ メルカリの組織開発に関わる唐澤...
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2019.03.21
若者の言動に抱く「違和感」を「好奇心」に変えよ
ティール組織のような次世代型の組織を作る上で、従来の常識を覆すような価値観を組織に取り入れることは必須かもしれない。 従来の常識に染まってない若い世代の意...
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2018.12.20
研修に対する変化
北條久美子からの「社員研修って、手放す的には、どうですか？」という質問。そもそも、人の主体的を引き出す研修など、あるのでしょうか？ 育成とは？とい...
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2018.12.05
【ラボの裏側025】心理的安全性がある職場の作り方
社員に主体性がないと嘆く前にあなたの職場に心理的安全性はありますか？ 指示されたことしかせず、主体的に仕事に取り組んでくれない。もっと自分の頭で考えて意見を言...
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2018.10.18
【033 社長の給料まる見え日記】ハタチに人生初のプレゼントを
先日、インターン生のTくん（大学2年生）がハタチになりました。 せっかくなら、印象に残るプレゼントを！ と考えて、下記のメッセー...
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2018.10.09
ZOZO「給料一律同額」に驚き。平均年収と社員のホンネは？
いったい、どんな会社なの？ 前澤氏の驚くべき戦略を支える社員はどんな人たちなの？ 年間2000万人が訪れる企業の口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」...
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2018.10.04
【取材】若新雄純様（慶応大学 大学院 特任准教授）《後編》
多くの上司たちが悩まされている、若手社員が“張り切らない”問題。 叱られないギリギリの点数“55点”をとる若者の真意は？ 若新さんの分かりやすい分析とト...
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2018.10.04
【031 社長の給料まる見え日記】世界初？の社員研修。
先日、合同社員研修を行った際に、ある本を教材として活用しました。 それは箕輪厚介さんの著書『死ぬこと以外かすり傷』です。 今年8...
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