人事 | 手放す経営ラボラトリー｜手放すをキーワードに進化型組織を研究する WEB メディア＆コミュニティ

REPORT TOPICS

2020.06.01

テレワーク環境での採用活動をサポートするサービス、はじめました。

コロナ禍において、人と会うこと、人をリアルの場所に集めることが難しくなっています。また、採用担当者がテレワーク中で、採用活動がうまくいかない。どうしたら...

組織作り / 人事 / 採用 / リモートワーク / テレワーク

REPORT

2019.07.17

【トラの自由研究024】未来型組織では、若い人が尊重されるべきなのか？

若者が尊重される風習次世代型組織の研究をしていると、「若い人の新鮮な意見を尊重するべき。」と言うような言葉によく触れます。 SN...

働き方 / 組織作り / 手放す経営 / ティール組織 / ビジネスパーソン / 学生 / マネジメント / 人事 / キャリア / 教育 / 組織文化 / 大学生トラの自由研究

REPORT

2019.07.10

【トラの自由研究023】給与制度を変えることで、仕事がやりやすくなった。

トラの給与制度を変えた先日、僕のやっている業務の棚卸を行いました。目的は、それぞれの仕事内容を「見える化」する為。すると、目標値...

ホラクラシー / 働き方 / 組織作り / 手放す経営 / ティール組織 / ビジネスパーソン / 人事 / 大学生トラの自由研究

REPORT

2019.07.05

【トラの自由研究022】所長から指摘された理由にピンとこない僕

指摘された理由がわからなかった所長から僕の仕事について「最近、やるべき事が出来てないのではないか？」という、...

ホラクラシー / 働き方 / 手放す経営 / ティール組織 / ビジネスパーソン / 学生 / マネジメント / 人事 / 採用 / キャリア / ラボの裏側 / 大学生トラの自由研究

REPORT

2019.06.11

【トラの自由研究015】人生にはマニュアルがない。農作業から学んだこと。

正解がない農作業近所のコーヒー屋さんのマスターと、マスターが所有している畑に農作業をしに行った時のことです。 ...

ホラクラシー / 働き方 / 組織作り / 手放す経営 / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / 学生 / マネジメント / 人事 / 採用 / 幸せ / 組織文化 / 大学生トラの自由研究

REPORT

2019.06.04

【トラの自由研究013】「大学生」じゃなく一人のビジネスパーソンとして生きる

大学生だから、手放すラボにいるわけじゃはない手放すラボラでは、先月から1on1ミーティングを行なっています。 ...

ホラクラシー / 働き方 / 組織作り / 手放す経営 / ティール組織 / ビジネスパーソン / 学生 / 人事 / 採用 / 教育 / 幸せ / 大学生トラの自由研究

REPORT

2019.04.26

働く人の幸福度が上がる組織とは？　（東洋経済：仕事の生産性にまで影響する｢幸福｣の正体）

トラでーす。今日は、【トラの自由研究005】昨今、働き方改革と言う言葉をよく耳にしますが、働き方改革で、働く人の幸福度は上が...

ホラクラシー / 働き方 / 組織作り / 手放す経営 / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / 学生 / マネジメント / 人事 / 幸せ / 組織文化 / 大学生トラの自由研究

TOPICS ブログ

2019.03.21

若者の言動に抱く「違和感」を「好奇心」に変えよ

ティール組織のような次世代型の組織を作る上で、従来の常識を覆すような価値観を組織に取り入れることは必須かもしれない。従来の常識に染まってない若い世代の意...

ホラクラシー / 働き方 / 組織作り / 手放す経営 / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / マネジメント / 人事 / 教育 / 組織文化

人事

テレワーク環境での採用活動をサポートするサービス、はじめました。

【トラの自由研究024】未来型組織では、若い人が尊重されるべきなのか？

【トラの自由研究023】給与制度を変えることで、仕事がやりやすくなった。

【トラの自由研究022】所長から指摘された理由にピンとこない僕

【トラの自由研究015】人生にはマニュアルがない。農作業から学んだこと。

【トラの自由研究013】「大学生」じゃなく一人のビジネスパーソンとして生きる

働く人の幸福度が上がる組織とは？　（東洋経済：仕事の生産性にまで影響する｢幸福｣の正体）

若者の言動に抱く「違和感」を「好奇心」に変えよ

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