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2019.07.17
【トラの自由研究024】未来型組織では、若い人が尊重されるべきなのか？
若者が尊重される風習 次世代型組織の研究をしていると、「若い人の新鮮な意見を尊重するべき。」と言うような言葉によく触れます。 SN...
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2019.07.10
【トラの自由研究023】給与制度を変えることで、仕事がやりやすくなった。
トラの給与制度を変えた 先日、僕のやっている業務の棚卸を行いました。目的は、それぞれの仕事内容を「見える化」する為。 すると、目標値...
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2019.07.05
【トラの自由研究022】所長から指摘された理由にピンとこない僕
指摘された理由がわからなかった 所長から僕の仕事について「最近、やるべき事が出来てないのではないか？」 という、...
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2019.06.11
【トラの自由研究015】人生にはマニュアルがない。農作業から学んだこと。
正解がない農作業 近所のコーヒー屋さんのマスターと、マスターが所有している畑に農作業をしに行った時のことです。 ...
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2019.06.04
【トラの自由研究013】「大学生」じゃなく一人のビジネスパーソンとして生きる
大学生だから、手放すラボにいるわけじゃはない 手放すラボラでは、先月から1on1ミーティングを行なっています。 ...
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2019.04.26
働く人の幸福度が上がる組織とは？ （東洋経済：仕事の生産性にまで影響する｢幸福｣の正体）
トラでーす。 今日は、【トラの自由研究005】 昨今、働き方改革と言う言葉をよく耳にしますが、働き方改革で、働く人の幸福度は上が...
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2019.03.21
若者の言動に抱く「違和感」を「好奇心」に変えよ
ティール組織のような次世代型の組織を作る上で、従来の常識を覆すような価値観を組織に取り入れることは必須かもしれない。 従来の常識に染まってない若い世代の意...
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2019.03.14
なぜグリーン組織のリーダーはティールに惹かれるのに、次の一手を打てないのか
「ティール組織を取り入れると、楽になる。」ということはありません。 秩序や一体感を重視しているグリーン組織のリーダーだからこそ、ティール組織への変容を決断をし...
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