手放す経営ラボラトリー学生研究員のトラです。僕は、大学に通いながら手放す経営ラボラトリーで進化型組織の研究をしています。
進化型型組織についてよく耳にするのは「キレイゴトではないのか？」「魅力的だけど、うちの会社では無理だ。」「大きな会社では、こんなことできるわけない。」などと言う意見です。
そこで、前回の記事では日本で実際にどのくらいの企業が進化型組織を取り入れていて、どんな経営を行っているのか調べた記事を社員数が0〜50人の企業で規模別に集めてまとめてみました。
この記事では、進化型組織スタイルを取り入れている企業のうち、
社員数が0〜50人の企業をご紹介します。
▼株式会社ソニックガーデン
事業内容：・クラウドで動くウェブアプリケーションの受託開発
・オリジナルブランドのソフトウェアの提供
・コンサルティング・社員教育および、講演・執筆
従業員数：33人
設立：2011年
◼️キュレーション記事
・「ティール組織」日本における事例の可能性 〜 ソニックガーデンはティール組織だったのか？
(※「ティール組織」の解説はこちら）
・セルフマネジメントで自己組織化されたチームは、どうマネジメントするのか
ソニックガーデンさんは、手放すラボでも取材させていただいています！
オフィスも評価制度もない。管理を手放し、成果をあげる方法とは。（前編）
オフィスも評価制度もない。管理を手放し、成果をあげる方法とは。（後編）
▼ダイヤモンドメディア株式会社
事業内容：不動産ITサービスを提供する不動産テクノロジーカンパニー
・不動産資産管理の未来を面白くするクラウドサービス（OwnerBox）の運営
・不動産管理会社向け業務支援システム（スマート賃料査定）の運営
・不動産サイト制作サービス（ダイヤモンドテール）の運営
・人材・人事機能をシェアする加盟企業ネットワーク（Tonashiba）
従業員：30人
設立：2007年
◼️キュレーション記事
(※「ホラクラシー 」の解説はこちら）
代表取締役の武井さんは手放すラボのアドバイザーをしていただいています！
▼株式会社ウィルフォワード
事業内容：インサイドアウトマーケティング事業 メディアプロデュース事業
従業員：9人
設立：2011年
◼️キュレーション記事
・僕たちの目指すべき姿は“社員”よりも“家族”──株式会社ウィルフォワード
▼SEMCO STYLE INSTITUTE JAPAN Inc.
事業内容：セムコスタイルの5つの視点をベースにした御社の働き方を再構築するコンサテルティング
・セムコスタイル マスタープログラムの提供
・プログラム会員向けコミュニティ運営
・日本におけるティール組織の事例研究、情報発信
・個別のコンサルティング・研修・講演
従業員：？人
設立：2018年
キュレーション記事
・【日本初】日本の「働き方改革」を改革する。”ティール組織”や”奇跡の経営”を実現する。
今回、取り上げた企業の中には、組織の取り組みについて自社のサイトや社長自身のブログで発信している企業が多くありました。ご覧になると面白いかもしれません！引き続き研究を進めていきます
