手放す経営ラボラトリー学生研究員のトラです。僕は、大学に通いながら手放す経営ラボラトリーで進化型組織の研究をしています。
進化型組織についてよく耳にするのは「キレイゴトではないのか？」「魅力的だけど、うちの会社では無理だ。」「大きな会社では、こんなことできるわけない。」などと言う意見です。
そこで、前回の記事では日本で実際にどのくらいの企業が進化型組織スタイルを取り入れていて、どんな経営を行っているのか調べた記事を社員数が0人〜50人の企業で規模別に集めてまとめてみました。（記事はこちら）
今回ご紹介する企業の中には、東証一部上場企業や、創業80年を超える企業なども見つけることができて驚きました！
この記事では、進化型組織を取り入れている企業のうち、
社員数が50人〜100人の企業をご紹介します。
▼株式会社オズビジョン
事業内容：購買プラットフォーム
・ポイント コマース プラットフォーム（ハピタス）の運営
・おトクのキュレーションサイト Letas（レタス）の運営
従業員数：50人
設立：2006年
◼️キュレーション記事
(※「ティール組織」の解説はこちら）
・組織は変化し成長する。『ティール組織』に登場したオズビジョンの当時と今
▼株式会社アトラエ
事業内容：ITに特化した求人メディア
・求人メディア（Green）の運営
・ビジネスパーソン向けのマッチングアプリ（yenta）の運営
・組織改善プラットフォーム（wevox）の運営
従業員：58人
設立：2003年
◼️キュレーション記事
・ティール的組織のアトラエ「50％工数削減」を実現、業務改善と生産性向上のヒミツ
・取締役以外の役職なし「ティール組織」を運営するポイントとは？
▼株式会社大都
事業内容：EC、メディア、プロダクト事業
従業員：59人
設立：1937年
◼️キュレーション記事
(※「ホラクラシー 」の解説はこちら）
▼株式会社ほぼ日
事業内容：人々が集う「場」づくり、「いい時間」を提供するコンテンツ*を企画、編集、制作、販売
・ほぼ日刊イトイ新聞の発行
・・ほぼ日手帳の販売
・・犬と猫と人間をつなぐ写真投稿アプリ「ドコノコ」の運営
従業員：78人
設立：1979年
◼️キュレーション記事
・個人を尊重する「ほぼ日」が、組織として機能する3つの仕組み
