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2018.11.06
ティール組織では、どうやって報酬を決めているの？
自律的に動き続ける組織では、「結果」が大事なのではなく、「プロセス」が重要なんですね。 自社でも年に４回、透明性や納得感を大事に給与ミーティングが行われていま...
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2018.11.05
ティール組織が正しいわけではない。ありたい姿でいられて、仕事をいいわけにしない組織は強い ──嘉村賢州×青野慶久
「次世代の組織モデル」として注目を集めている「ティール組織」。 (※「ティール組織」の解説はこちら） 「自分の会社をティール型にできたら、これまでよ...
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2018.10.31
書籍「ティール組織」を読んで、自分の価値観を見つめ直してみた
本書は、組織のあり方や個人のあり方について、多くの視点を与えてくれます。 「自分が今後どのような価値観とともに生きていきたいのか？」 「どんな文化の...
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2018.10.25
【034 社長の給料まる見え日記】社長！引退はいつですか？
７年前に中学２年生で起業し、話題になった仁禮彩香さんのことを、ふと思い出した。 仁禮さんは当時「経営チームは20歳の誕生日の前日ま...
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2018.10.06
堀江貴文｢将来への予想や心配に意味はない｣
働くとは、つらいこと。 そんなこと誰が決めたのだ？ 遊んで暮らしてもいいし、遊んで食べていける環境はもう整っているのだ。 どうして気づかないの...
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2018.10.04
【031 社長の給料まる見え日記】世界初？の社員研修。
先日、合同社員研修を行った際に、ある本を教材として活用しました。 それは箕輪厚介さんの著書『死ぬこと以外かすり傷』です。 今年8...
社長の給料まる見え日記
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2018.09.25
【016ラボの裏側】経費炎上が鎮火に至るまで 総論
パンドラの箱を開けみて私は何を思ったのか。 今回「経費」というパンドラの箱が開けられたことで、いろんなことを考えるきっかけになりました。 ...
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2018.09.21
「浮いた残業代は社員に還元すべき」 アルプス電気
官民で働き方改革が叫ばれる中で、自動車やスマートフォン（スマホ）向け電子部品を製造販売するアルプス電気が、残業時間削減で浮いた人件費を賞与の形で社員に還元する制...
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目標もない評価もしない。それでも人が育つ会社ゆめみの、育成の仕組みとは？ 第4弾
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