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2020.01.10
No.065 ”ティール的”自律型組織 実践セミナー参加者の声
手放す経営ラボラトリーで開催しているセミナーについてご紹介しています。 ■どんな方が参加しているか？ ・「ティール」って言葉を聞いて気になってい...
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2020.01.09
No.064 読むyoutube Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？
「社員の個性や多様性を尊重する」 「働き方や出退勤は自由」 「管理はしない」 ティール組織など、進化型の組織にしたら、社員はラ...
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2020.01.08
No.064 Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？
「社員の個性や多様性を尊重する」 「働き方や出退勤は自由」 「管理はしない」 ティール組織など、進化型の組織にしたら、社員はラクしちゃったり、緩んじゃうん...
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2020.01.06
No.063 「管理を手放した理由は、先輩経営者が◯◯だったから」さくらフォレスト岡部会長の創業の経緯。
★売上目標なし。 ★採用や給与体系は社員で決める。 ★社長と取締役は2年に一度選挙で決まる ★新卒で入社3年目の女性が執行役員に。 ...
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2019.12.19
No.058 読むyoutube Q.経費って、公開した方がいいの？
経費は公開しないといけないのか？という質問をよくいただきます。 特に経営者にとっては、経費の公開は鬼門だったりします（笑...
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2019.12.09
No.055 Q.給料って公開しないといけないの？
ティールやホラクラシーなど進化型組織にする場合には、給料は公開しないといけないのか？ (※「ティール組織」の解説はこちら） (※「ホラクラシー 」の...
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2019.12.09
No.054「全員がCEO」「有給取り放題」「勉強し放題」のユニークすぎる会社！
独自の組織づくりを実践している株式会社ゆめみ。所長、坂東が片岡社長にインタビューした時の様子や 、片岡社長の何がスゴいのかについて、熱く語ります。 参考...
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2019.12.06
No.053 【ゲスト】鈴木商店株式会社 代表取締役社長 鈴木 史郎さん《Part.2/2》
鈴木商店株式会社で5ヶ月間にわたって関わった「給与デザインプロジェクト」Part1の続き。 今回も社長の鈴木史郎さんをゲストにお迎えして、プロジェクトのふ...
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