ティール組織

TOPICS

2020.01.17

日本初！組織の進化度を3分で診断！手放す経営度診断（無料）

「手放す経営」メソッドで、生産性とスピードが劇的に向上する組織デザインサービスを提供する、株式会社ブレスカンパニー（以下「当社」）は、“自社の組織が最新の状態か...

MEDIA

2020.01.15

No.067 NY発働き方最前線

昨年末、ニューヨークに行った坂東が、「マインドフルネス」や「リカバリー」といったテーマについての気づきをお話します。 https://...

働き方 / 手放す経営 / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / マネジメント / youtube

MEDIA

2020.01.13

No.066 Q.どんな内容なの？「手放す経営1日体験会」

手放す経営ラボラトリーで開催している1day体験会についてご紹介しています。詳しい記事はこちらティール的な自律自走型の組織をつくるフレームワーク「DXO...

youtube / 働き方 / 手放す経営 / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / マネジメント

MEDIA

2020.01.10

No.065 ”ティール的”自律型組織実践セミナー参加者の声

手放す経営ラボラトリーで開催しているセミナーについてご紹介しています。 ■どんな方が参加しているか？・「ティール」って言葉を聞いて気になってい...

ビジネスパーソン / マネジメント / youtube / 働き方 / 手放す経営 / ティール組織 / 経営者

REPORT

2020.01.09

No.064 読むyoutube Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？

「社員の個性や多様性を尊重する」「働き方や出退勤は自由」「管理はしない」ティール組織など、進化型の組織にしたら、社員はラ...

マネジメント / 読むyoutube / 手放す経営 / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン

MEDIA

2020.01.08

No.064 Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？

「社員の個性や多様性を尊重する」「働き方や出退勤は自由」「管理はしない」ティール組織など、進化型の組織にしたら、社員はラクしちゃったり、緩んじゃうん...

手放す経営 / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / マネジメント / youtube / 働き方

MEDIA

2020.01.06

No.063 「管理を手放した理由は、先輩経営者が◯◯だったから」さくらフォレスト岡部会長の創業の経緯。

★売上目標なし。 ★採用や給与体系は社員で決める。 ★社長と取締役は2年に一度選挙で決まる ★新卒で入社3年目の女性が執行役員に。 ...

働き方 / 手放す経営 / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / マネジメント / youtube

REPORT

2019.12.19

No.058 読むyoutube Q.経費って、公開した方がいいの？

経費は公開しないといけないのか？という質問をよくいただきます。特に経営者にとっては、経費の公開は鬼門だったりします（笑...

組織作り / ティール組織 / 経営者 / 進化型組織 / 読むyoutube / ホラクラシー

日本初！組織の進化度を3分で診断！手放す経営度診断（無料）

No.067 NY発働き方最前線

No.066 Q.どんな内容なの？「手放す経営1日体験会」

No.065 ”ティール的”自律型組織実践セミナー参加者の声

No.064 読むyoutube Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？

No.064 Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？

No.063 「管理を手放した理由は、先輩経営者が◯◯だったから」さくらフォレスト岡部会長の創業の経緯。

No.058 読むyoutube Q.経費って、公開した方がいいの？

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