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2020.02.04

ティール度診断【解説1/5】価値観の整理と進化

“自社の組織が最新の状態かどうか”を分析できるサーベイツール「次世代型組織度(ティール度)診断」 5つあるカテゴリについて、ひとつづつ解説していきます。...

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2020.01.15

No.067 NY発働き方最前線

昨年末、ニューヨークに行った坂東が、「マインドフルネス」や「リカバリー」といったテーマについての気づきをお話します。 https://...

働き方 / 手放す経営 / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / マネジメント / youtube

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2020.01.13

No.066 Q.どんな内容なの？「手放す経営1日体験会」

手放す経営ラボラトリーで開催している1day体験会についてご紹介しています。詳しい記事はこちらティール的な自律自走型の組織をつくるフレームワーク「DXO...

働き方 / 手放す経営 / ティール組織 / 経営者 / ビジネスパーソン / マネジメント / youtube

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2020.01.10

No.065 ”ティール的”自律型組織実践セミナー参加者の声

手放す経営ラボラトリーで開催しているセミナーについてご紹介しています。 ■どんな方が参加しているか？・「ティール」って言葉を聞いて気になってい...

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2020.01.08

No.064 Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？

「社員の個性や多様性を尊重する」「働き方や出退勤は自由」「管理はしない」ティール組織など、進化型の組織にしたら、社員はラクしちゃったり、緩んじゃうん...

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2020.01.06

No.063 「管理を手放した理由は、先輩経営者が◯◯だったから」さくらフォレスト岡部会長の創業の経緯。

★売上目標なし。 ★採用や給与体系は社員で決める。 ★社長と取締役は2年に一度選挙で決まる ★新卒で入社3年目の女性が執行役員に。 ...

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2020.01.01

No.062 ブックレビュー「ザッソウ」

ブックレビューでは、みなさんの組織をアップデートしていくのに役立ててもらえるような書籍を紹介していきます。書籍はこちら「ザッソウ　結果を出すチームの習慣」 ...

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2019.12.23

No.061 「ティール度診断」はじめました

手放す経営ラボラトリーで、みなさんの会社組織の“進化度”がわかる診断ツールを開発しました。 Q.社内コミュニケーションを円滑にするIT...

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ティール度診断【解説1/5】価値観の整理と進化

No.067 NY発働き方最前線

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No.065 ”ティール的”自律型組織実践セミナー参加者の声

No.064 Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？

No.063 「管理を手放した理由は、先輩経営者が◯◯だったから」さくらフォレスト岡部会長の創業の経緯。

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