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2018.08.27
リモートワークすると会社の中身がすべてオープンになる
これからの時代、リモートワークをはじめ、働き方を柔軟に設計することは「経営戦略」の一部として非常に大きなウェイトを占めます。 今後、人手不足がさらに悪化し...
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2018.08.22
【009 KOZO TAKEI BLOG】今、読んでいる本『私たちはなぜ税金を納めるのか 』
税金を納める事が当たり前すぎて、理由なんて考えた事もありませんでした。 仕組みを知れば、税金を納める行為も少しは楽しく意味あるものになるかもしれませんね。...
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2018.08.16
「“何もしない”」をして子どもの可能性を伸ばす
「オトコが育児に参加するのが当たり前」の時代に変わりつつある。 旬の経営者や学者、プロフェッショナルたちも、自らの育児方針や育休取得についてパブリックに言...
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2018.08.15
上司なし会議ゼロで世界シェア5割の会社
政府が進める「働き方改革」はメンバーシップ型からジョブ型雇用システムへの転換を目指している。 欧米では雇用システムも含むジョブ型組織のデメリットを克服すべ...
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2018.08.15
【008 KOZO TAKEI BLOG】街の課題は誰が解決するのか？
「世田谷D.I.Y道場」という次世代の街づくりに集まった方々で、ガチで世田谷の未来について話合うというなんとも素敵な会合！ 武井さんが彼らから得たものは何...
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2018.08.08
【007 KOZO TAKEI BLOG】いろんな意味でスゴイ本『パタン・ランゲージ―環境設計の手引』
武井さんが今読まれているやばい本。ウィーン出身の建築士で世界最高の都市デザイナーのアレグザンダーの本。 ここに書かれていることは、これからの組織デザインに...
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2018.08.03
既存の組織は「ティール」の思想で変わるのか
ティールが正しくて、従来型の組織が悪いとか、そういう話ではない。 経営者が自分の意識や自組織の発達を内省して、誰かと対話して、「これからの組織」を探究する...
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REPORT
2018.08.01
【取材】武井浩三様 vol.2（ダイヤモンドメディア株式会社 代表取締役）
第8回は、第7回に引き続き、ダイヤモンドメディア株式会社の代表取締役・武井浩三氏に ホラクラシー、ティール、自然経営についてお話を伺いました。 [spe...
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「人生に意味なんてない」最高に振り切った思想を持つ経営者の話 よーく聞けばかなり合理的だった（前編）
2018.09.03
ティール組織 導入4つのステップ
2019.02.28
【開催終了】手放すTalk Live #6 職場が進化する?! 新しい組織マネジメント「ホラクラシー」とは？ ゲスト：LAPRAS株式会社 代表取締役 島田寛基さん
2019.08.31
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