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2020.01.16
No.067 読むyoutube NY発 働き方最前線
昨年末、ニューヨークに行った坂東が、「マインドフルネス」や「リカバリー」といったテーマについての気づきをお話します。 &n...
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2020.01.15
No.067 NY発 働き方最前線
昨年末、ニューヨークに行った坂東が、「マインドフルネス」や「リカバリー」といったテーマについての気づきをお話します。 https://...
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2020.01.13
No.066 Q.どんな内容なの？「手放す経営1日体験会」
手放す経営ラボラトリーで開催している1day体験会についてご紹介しています。 詳しい記事はこちら ティール的な自律自走型の組織をつくるフレームワーク「DXO...
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2020.01.10
No.065 ”ティール的”自律型組織 実践セミナー参加者の声
手放す経営ラボラトリーで開催しているセミナーについてご紹介しています。 詳しい内容はこちらから ■どんな方が参加しているか？ ・「...
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2020.01.09
No.064 読むyoutube Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？
「社員の個性や多様性を尊重する」 「働き方や出退勤は自由」 「管理はしない」 ティール組織など、進化型の組織にしたら、社員はラ...
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2020.01.08
No.064 Q.社員に何もかも任せたら、ユートピアになっちゃうんじゃないの？
「社員の個性や多様性を尊重する」 「働き方や出退勤は自由」 「管理はしない」 ティール組織など、進化型の組織にしたら、社員はラクしちゃったり、緩んじゃうん...
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2020.01.06
No.063 「管理を手放した理由は、先輩経営者が◯◯だったから」さくらフォレスト岡部会長の創業の経緯。
★売上目標なし。 ★採用や給与体系は社員で決める。 ★社長と取締役は2年に一度選挙で決まる ★新卒で入社3年目の女性が執行役員に。 ...
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2020.01.01
No.062 ブックレビュー「ザッソウ」
ブックレビューでは、みなさんの組織をアップデートしていくのに役立ててもらえるような書籍を紹介していきます。 書籍はこちら 「ザッソウ 結果を出すチームの習慣」 ...
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≪限定10名≫”ティール的”自律型組織 実践セミナー 1/21@東京
2019.12.20
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