手放すTalk Liveとは？
「常識や固定観念を手放す」をテーマに、ゲストを招いて組織づくりについて語り合う、手放す経営ラボラトリー主催のトークイベント。
これまでは、幻冬舎の天才編集者、箕輪厚介さんや、CEOをアルバイトに譲った超繁盛店オーナー、坂田健さん、日本におけるホラクラシー経営の先駆者、ダイヤモンドメディア代表 武井浩三氏などに出演いただきました。
今回のゲストは株式会社ソニックガーデン 代表 倉貫義人さん！
■こんな方にオススメです
◎組織づくりの最先端について、学びたい。
◎働き方改革の必要性は感じているが、具体的にどこから手をつければ良いか分からない。
◎新しい働き方やマネジメントに関心がある人と、交流してみたい。
◎「ティール組織」「ホラクラシー」などのことばを聞くので、気になってはいるが、よくわからない。
(※「ティール組織」の解説はこちら）
(※「ホラクラシー 」の解説はこちら）
ゲスト：株式会社ソニックガーデン 代表取締役 倉貫義人さん
「働き方改革」が叫ばれる昨今。オフィスもなく、全員フルリモートワークで成果を出すソニックガーデンは各種メディアからも注目を集めている。
最近では、「世界一受けたい授業」で橋下徹氏のプレゼンにも登場。
ただ、倉貫さんのチーム作りは今に始まったわけではない。「プログラマーをスターにする」と熱い想いで起業し、「どうすればスターになれるのか？」を10年以上考え続けて導いた最適解が現在のソニックガーデンなのです。
「納品のない受託開発」という月額定額＆成果契約で顧問プログラマを提供する株式会社ソニックガーデンの創業者で代表取締役社長。アジャイル開発のエヴァンジェリスト。1974年生まれ。京都府出身。大手SIerにてプログラマやマネージャとして経験を積んだのち、2011年に自ら立ち上げた社内ベンチャーのマネジメント・バイ・アウトを行い、株式会社ソニックガーデンを設立。「納品のない受託開発」という斬新なビジネスモデルは、船井財団「グレートカンパニーアワード」にてユニークビジネスモデル賞を受賞。会社経営においても、全社員リモートワーク、本社オフィスの撤廃、管理のない会社経営などさまざまな先進的な取り組みを実践。2018年には「働きがいのある会社ランキング」に初参加5位入賞と、「第3回ホワイト企業アワード」イクボス部門受賞。著書に『管理ゼロで成果はあがる』『「納品」をなくせばうまくいく』『リモートチームでうまくいく』がある。ブログ https://kuranuki.sonicgarden.jp/
進行：坂東孝浩（手放す経営ラボラトリー所長）
大学卒業後から、一貫して大企業〜ベンチャー企業まであらゆる組織の課題解決にコンサルタントとして携わってきた。その数８００社以上。しかし、時代や環境の変化が激しさを増してくるとともに、研修や採用ブランド力向上などの手法では根本的な課題解決ができないと感じ始めた。そこで、手放す経営ラボラトリーを設立。最先端の組織や経営スタイルを研究、自社でも“手放す経営“を実践している。
現在は新しいカタチの組織デザインと、組織改革の実行支援を通じて全国のクライアント企業のサポートを行なっている。
そんな坂東が、オフィスなし、数字なし、評価なし、だけど、飲み会はリモートでやっちゃう、振り切りまくった倉貫さんにツッコミます！
早稲田大学卒業。人事コンサルティング会社経て、2011年株式会社ブレスカンパニーを設立。これまで800社以上の採用や教育など人事課題の解決に携わってきた。
Podcast「坂東孝浩のポイっと♪手放す経営ラボ」
これまでの実績
第1回「箕輪厚介×手放すラボ TALK LIVE」「社員のまま10倍稼ぐ働き方×天才を引き出す組織づくり」
第2回 ｢アルバイトにCEOを任せる、脅威の手放すマネジメントとは｣
再現性のある組織づくりのイロハ
自己組織化した組織をつくる３ステップ
step１ 生産的に働く～楽に成果をあげるために“見直す”
step２ 自律的に働く～人を支配しているものを“なくす”
step３ 独創的に働く～常識や慣習に従うことを“やめる”
これらのテーマはごく一部！手放す経営ラボラトリー所長の坂東孝浩が倉貫さんにチームづくりの酸いもあまいも根掘り葉掘りツッコミます♪すぐにでも試したくなる再現性のある具体的な組織づくり手法を手に入れて、あなたの組織やチームでも再現してみませんか！？
メモの手が止まらないこと必須です！
トークライブ終了後に、プチ交流会も実施します！！
組織づくりや、働き方に関心のある皆さんでいろんな悩みや成功事例など語り合いましょう！！
イベント概要
日 時：7月4日（木）19時〜21時（受付18:30〜）
21:00-21:30（プチ交流会）※退出いただいても構いません
会 場：東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル2F LAPRAS株式会社イベントスペース
参加費：1000円
★会場はホラクラシー経営を実践しているLAPRAS株式会社（旧scouty）の新社屋をお借りします！
参考：純ホラクラシー組織 LAPRASのホラクラシー運用法のすべて
今回４回目のTALK LIVEを渋谷にて開催！
「働き方改革」「人手不足」「終身雇用の限界」「新卒採用通年化」・・・
組織や人材にまつわる話題にこと欠かないいま、“組織OSのアップデート“は、とても大きなテーマです。
私たちは、これまで組織の常識だったヒエラルキーという概念を手放し、新しいカタチの組織にしていくことで、ほとんどの組織課題が解決できると考えています。
イベント会場でお会いしましょう！
※参考：インタビュー記事
オフィスも評価制度もない。管理を手放し、成果をあげる方法とは。（インタビュー前編）
オフィスも評価制度もない。管理を手放し、成果をあげる方法とは。（インタビュー後編）
