「ティール組織』『ホラクラシー 』『自然経営』の違いは？
(※「ティール組織」の解説はこちら）
(※「ホラクラシー 」の解説はこちら）
特にティール組織とホラクラシー は一緒に扱われる事もあり違いを意識することがありませんでした。
かなりクリアに説明されています↓
ティール組織は「世界の捉え方」
ホラクラシーは「自律的な組織運営のスタイルの総称」
Holacracyは「組織運営の手法」
自然経営は「組織が発展していく流れ」
をそれぞれ表していると捉えられています。
「ティール組織』『ホラクラシー 』『自然経営』の違いは？
(※「ティール組織」の解説はこちら）
(※「ホラクラシー 」の解説はこちら）
特にティール組織とホラクラシー は一緒に扱われる事もあり違いを意識することがありませんでした。
かなりクリアに説明されています↓
ティール組織は「世界の捉え方」
ホラクラシーは「自律的な組織運営のスタイルの総称」
Holacracyは「組織運営の手法」
自然経営は「組織が発展していく流れ」
をそれぞれ表していると捉えられています。
手放す経営ラボ編集部
手放す経営ラボラトリーは「手放す」をキーワードにした次世代型の組織、経営スタイルを研究するラボ。日々の研究成果の発表、また新しい組織づくりに役立つ情報をキュレーションし発信しています。twitter：@tebanasu_lab
ホラクラシー、TEAL（ティール）、自己組織化、複雑系マネジメント。自律的で生物論的な組織運営を総称して「自然経営（じねんけいえい）」と名付けました。自然経営を学び、深め広めるための実践コミュニティを運営しています。
