“自社の組織が最新の状態かどうか”を分析できるサーベイツール「次世代型組織度(ティール度)診断」 5つあるカテゴリについて、ひとつづつ解説していきます。 まずは「組織文化 醸成度」 私たちが考える、進化させていきたい組織のあり方「セルフマネジメント型組織（自律自走型組織）」 です。 そのためにどんな組織文化なのかが、とても重要だと考えています。
Q.存在目的が明文化されている。
Q.取り組む事業における未来のイメージが可視化されている。
Q.大切にしたい価値観や組織文化が整理されている。
Q.定期的に存在目的を見直す機会を設けている。
など6つの質問にyes/noで回答するだけで、組織文化の現状がわかります。
みなさんの会社は、どんな状況ですか？！
診断は無料です！自社の現状把握にお役立てください。
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坂東 孝浩
手放す経営ラボラトリー所長
株式会社手放す経営ラボラトリー代表取締役
早稲田大学卒。
スタートアップから大企業まで、あらゆる組織課題の解決に携わってきた。
その数８００社以上。お会いした経営者は４０００人を超える。
その過程で起きるさまざまな出来事も実況中継している。趣味は畑仕事と茶道。
２０１８年に手放す経営ラボラトリーを設立。
「管理しない経営」「誰もが意思決定できる組織」「給与は話し合って決める」「理念も事業計画もない」など最先端の組織や経営スタイルを研究。進化型組織のリサーチ数では日本屈指。
経営を進化させるプログラム「DXO(ディクソー)」を開発。全国の企業への導入支援を行っている。
また自社でも“手放す経営“を実践。勤怠管理やマネジメントを手放し、経営権も分散化するなど、身体を張った実証実験を行っている。
神奈川県出身。現在は福岡と横浜の二拠点生活。
twitter：@bandotakahiro
