★売上目標なし。
★採用や給与体系は社員で決める。
★社長と取締役は2年に一度選挙で決まる
★新卒で入社3年目の女性が執行役員に。
といったユニークな組織づくりで急成長しているさくらフォレスト株式会社。 創業者の岡部隆司さんは、若い頃あるきっかけがあって、新しいカタチの組織づくりにチャレンジしようと決意したそうです。それはなんだったのか？ トークセッションでの内容を所長、坂東がシェアします。
岡部さんの組織づくりのpodcastはこちら
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★採用や給与体系は社員で決める。
★社長と取締役は2年に一度選挙で決まる
★新卒で入社3年目の女性が執行役員に。
といったユニークな組織づくりで急成長しているさくらフォレスト株式会社。 創業者の岡部隆司さんは、若い頃あるきっかけがあって、新しいカタチの組織づくりにチャレンジしようと決意したそうです。それはなんだったのか？ トークセッションでの内容を所長、坂東がシェアします。
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手放す経営ラボ編集部
手放す経営ラボラトリーは「手放す」をキーワードにした次世代型の組織、経営スタイルを研究するラボ。日々の研究成果の発表、また新しい組織づくりに役立つ情報をキュレーションし発信しています。twitter：@tebanasu_lab
