北風から太陽の経営へ
進化型組織をつくるこれからの時代の経営塾
「手放すじぶんラボラトリー」アンバサダーのあっちゃんです♪
「人を採用するときに、気をつけていることはどんなことですか？」
採用については、多くの経営者が悩むところですよね。
そして、いい結果を出せばいい採用だった。
悪い結果を出せば悪い採用だったと、結果で判断しがち。
そんな中、たけちゃん（武井浩三）が最近だとりついたという採用のスタンスは・・・
「能力のマッチングはあたりまえのこととしてあるけれど、
『好きだから一緒にやりたいな』
『この人と一緒にやりたいな。応援したいな。』
この感情が一番だと思いますね〜。
そう思える関係性があること。
そういう関係性があると、どっちの結果になってもまあいいか。と思える。
この人が失敗したんじゃしょうがないな〜。と。
だから、僕は採用する前に一緒に仕事をする仕組みを作ったんです。
（略）
そして、もう一つ大切なことは、
『チームとして健全に機能しているかどうか。』
1人に焦点を当て始めると、優秀か優秀じゃないかだけの判断基準になってしまいがち。
メジャーメント（測る基準）を広げていくと、人に対して優しくなれる気がするな〜。」
とたけちゃん。
「人と人の関係性」や「チームとして機能すること」を大切にしているところは、DXO（働く人の個性を解き放ち、組織を生命体のようにしなやかな形態にデザインするプログラム）とも重なるな〜と思いました。
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＜8月のマンスリーフォーラムのお知らせ＞
開催日時：8月9日（火）16：00〜17：45（オンライン開催）
第一部：マインドフルネス編（内省ワーク）
第二部：セッション編（経営課題ダイアログ）
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