本日のゲストは東京のIT企業、株式会社ソノリテの代表取締役 齋藤和政さん。進化型組織のひとつ「ホラクラシー」をベースに、1年前に役職制度を撤廃。上司・部下という概念をなくし、すべての社員がフラットに働いています。ホラクラシーやティール組織に興味を持っている方の中には「そうは言っても、管理されないと誰もまともに仕事をしないんじゃない？」「社内の連携が悪くなるのでは？」といった不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか。役職制度を撤廃したら実際社内にどんな変化が起きるのか？齋藤さんに、本当のところを聞いてみました。
「役職制度の撤廃は、実は理念ともつながっているんです」
「成長は、自分との戦い。周りと比較してどうする」
「最高に美しい会社になるか、安っぽいゴミ溜めになるか。」
これからのソノリテさんや齋藤さんにどんな変化が起きるのか。後編はこちら。
