新入社員の離職要因を、さとり世代の「やる気のなさ」だけに起因させてはいないだろうか？
上司達のあとほんの少しの想像力とプラスの指導力で、結果が全くかわってくるかもしれない。
その具体的方法について、簡潔にわかりやすくまとめた記事。
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手放す経営ラボ編集部
手放す経営ラボラトリーは「手放す」をキーワードにした次世代型の組織、経営スタイルを研究するラボ。日々の研究成果の発表、また新しい組織づくりに役立つ情報をキュレーションし発信しています。twitter：@tebanasu_lab
