「有給取り放題」「給料は自分で決める」「全員がCEO」などユニークすぎる組織づくりを実践している株式会社ゆめみ。 先日のトークライブでは、コロナ禍での施策についてお聞きしました。
■株式会社ゆめみ代表取締役 片岡俊行氏 インタビュー記事①
https://tebanasu-lab.com/interview/8325/
■株式会社ゆめみ代表取締役 片岡俊行氏 インタビュー記事②
https://tebanasu-lab.com/interview/8853/
■手放す経営ラボラトリーでは、“ティール”“ホラクラシー”など進化型組織や最先端の経営スタイルを研究。また、組織を新しくアップデートしていきたいという企業の支援をしています。
■オンラインコミュニティー「手放す経営ラボ」
https://www.facebook.com/groups/tebanasu.lab
■デジタルトランスフォーメンション時代の組織デザインプログラム「DXO」
進化型組織のコロナ禍での取り組みとは？
・リモートワークの推進&オフィスを手放す
・ゲストハウスならぬ、ゲストオフィス化
・メンタルケアの取り組みについて
・生活不安解消制度とは
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