「働き方改革」関連法案が可決され、働き方改革が声高に叫ばれている昨今。
就職相談を受けていると、以前にも増して「福利厚生という条件を耳にすることが増えてきたように思う。
福利厚生とは住宅手当のような「手当（給与以外の収入）」を指して「福利厚生」と言う人もいれば、有給休暇取得率のような「環境（働きやすさ）」を求めている人と多種多様だ。
社員にとってプラスになることを会社が実現するために導入していることを福利厚生と表現できそうだ。
「働き方改革」関連法案が可決され、働き方改革が声高に叫ばれている昨今。
就職相談を受けていると、以前にも増して「福利厚生という条件を耳にすることが増えてきたように思う。
福利厚生とは住宅手当のような「手当（給与以外の収入）」を指して「福利厚生」と言う人もいれば、有給休暇取得率のような「環境（働きやすさ）」を求めている人と多種多様だ。
社員にとってプラスになることを会社が実現するために導入していることを福利厚生と表現できそうだ。
手放す経営ラボ編集部
手放す経営ラボラトリーは「手放す」をキーワードにした次世代型の組織、経営スタイルを研究するラボ。日々の研究成果の発表、また新しい組織づくりに役立つ情報をキュレーションし発信しています。twitter：@tebanasu_lab
