今年の就職戦線は空前の人手不足を背景に「売り手市場」なのだそうだ。
リーマンショック直後から東日本大震災にかけての就職氷河期に比べると就職活動は「天と地」の差だともいう。
日本はなぜこの新卒学生に対する一括採用を続けているのだろうか。
人材の流動化が進み中途採用も当たり前のように行われているのに、企業側は相変わらず「新人君」たちを一括で採用して自らの企業色に染め上げていくことに何の疑問も感じていないのだ。
今年の就職戦線は空前の人手不足を背景に「売り手市場」なのだそうだ。
リーマンショック直後から東日本大震災にかけての就職氷河期に比べると就職活動は「天と地」の差だともいう。
日本はなぜこの新卒学生に対する一括採用を続けているのだろうか。
人材の流動化が進み中途採用も当たり前のように行われているのに、企業側は相変わらず「新人君」たちを一括で採用して自らの企業色に染め上げていくことに何の疑問も感じていないのだ。
手放す経営ラボ編集部
手放す経営ラボラトリーは「手放す」をキーワードにした次世代型の組織、経営スタイルを研究するラボ。日々の研究成果の発表、また新しい組織づくりに役立つ情報をキュレーションし発信しています。twitter：@tebanasu_lab
