今の時代はどういう組織形態が適しているのでしょうか。
管理される事が当たり前だと思っていた私にとってティール組織の新しいパラダイムの出現は目から鱗でした。
情報が膨大に溢れている今、変化が激しく、人々は学び、自主的に活動する範囲も広がって、そうなるとできるだけ現場でうまく判断してもらえる状況を作った方がうまく機能する組織と言えるのではないでしょうか。
そうほうが今の現在に合っているのかもしれません。
今の時代はどういう組織形態が適しているのでしょうか。
管理される事が当たり前だと思っていた私にとってティール組織の新しいパラダイムの出現は目から鱗でした。
情報が膨大に溢れている今、変化が激しく、人々は学び、自主的に活動する範囲も広がって、そうなるとできるだけ現場でうまく判断してもらえる状況を作った方がうまく機能する組織と言えるのではないでしょうか。
そうほうが今の現在に合っているのかもしれません。
手放す経営ラボ編集部
手放す経営ラボラトリーは「手放す」をキーワードにした次世代型の組織、経営スタイルを研究するラボ。日々の研究成果の発表、また新しい組織づくりに役立つ情報をキュレーションし発信しています。twitter：@tebanasu_lab
