面白法人カヤックCEO 柳澤大輔さんが解説する「ティール組織」。
題名に「やや偏見あり」と書いてありますが、「ティール組織」の特徴を６つの側面から、まじめに丁寧に解説しています。
(※「ティール組織」の解説はこちら）
どうやったら人が主体性を持って働けるかという仕組みづくりに興味がある（むしろ偏執的なぐらいにこだわっている）ということが重要になると思います。
でなければ、何も好き好んでティール組織をつくろうなんて思いません。
柳澤さんのこの言葉、すごく納得感あります。
うちの所長はまさにこのタイプです（笑）
