就活中の学生には未だ大企業人気は根強いが、既に働いている20代～30代女性の間では、「大手離れ」とも言える現象が起きている。
大手ならではの給与や福利厚生などの充実を手放した女性たちに、その理由をインタビュー。
年功序列・終身雇用の仕組みが、女性のキャリアに合わなくなっていると感じた彼女たちが、転職後に得たものとは？
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手放す経営ラボ編集部
手放す経営ラボラトリーは「手放す」をキーワードにした次世代型の組織、経営スタイルを研究するラボ。日々の研究成果の発表、また新しい組織づくりに役立つ情報をキュレーションし発信しています。twitter：@tebanasu_lab
