社員数90,000人！の会社の経営顧問の方から質問されました。 「自律分散型の組織にしていきたいんですけど、DXOでうまいこといきますかね？テキスト読んだんですけど、あまりうまくいってないって書いてるから・・・」 たしかにテキスト冒頭の解説には、所長の坂東の葛藤やこれまでうまくいかなかったことが綴られています。 しかし「だから、大丈夫なんです！」と語る坂東。その理由は？
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