外発的なモチベーションでしか働けない人が多い組織では、未来型の組織は成り立たないかもしれない。
組織の中の一人一人がどれだけ、内発的なモチベーションで仕事にやりがいを見いだせるか
何を追い求めて働けるかが、大切になってくるだろう。
外発的なモチベーションでしか働けない人が多い組織では、未来型の組織は成り立たないかもしれない。
組織の中の一人一人がどれだけ、内発的なモチベーションで仕事にやりがいを見いだせるか
何を追い求めて働けるかが、大切になってくるだろう。
福本将虎
西南学院大学3年生。思いついたら即行動。行動力には自信あり。 手放すラボ主催イベント「キャリア革命feat.西野亮廣」を通じてジョイン。 高校３年間の部活動をレッド型の組織で過ごしており その経験から、未来型の組織を日々研究中。
