ティール組織のような次世代型の組織を作る上で、従来の常識を覆すような価値観を組織に取り入れることは必須かもしれない。
従来の常識に染まってない若い世代の意見を取り入れることは、会社に新鮮な風を通すだろう。
非常識と捉えて指摘するのか、新しい価値観だと捉えて学びにするのか判断が重要になる。
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ティール組織のような次世代型の組織を作る上で、従来の常識を覆すような価値観を組織に取り入れることは必須かもしれない。
従来の常識に染まってない若い世代の意見を取り入れることは、会社に新鮮な風を通すだろう。
非常識と捉えて指摘するのか、新しい価値観だと捉えて学びにするのか判断が重要になる。
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福本将虎
西南学院大学3年生。思いついたら即行動。行動力には自信あり。 手放すラボ主催イベント「キャリア革命feat.西野亮廣」を通じてジョイン。 高校３年間の部活動をレッド型の組織で過ごしており その経験から、未来型の組織を日々研究中。
