管理型組織からフラットな組織へ 組織の閉塞感を開放しませんか？
管理型組織に閉塞感を感じている方、進化方組織に組織改革をしたいけれど、どこから手をつけていいのか分からない方、ぜひご参加ください。
私たちは、経営を進化する実践書DXOの13回のワークショップを通じ、一つ一つ、組織の外側からアプローチし、進化型組織への変容をサポートしていきます。
例えば、組織の存在目的を「言葉」として整えることで見える化すること、業務内容とメンバーの役割を明確化させること、チームが健全に機能しているのかを誰もが測ることができるように数字の設定と見える化をすることなど。
一つ一つ丁寧に整えていきます。
私たちの考え方
進化型組織というカテゴリーの中で、ティール組織、自然経営、そして手放す経営は、お互いに重なり合う「あり方」であると考えています。
こうした幾つかの「あり方」がある一方で、どのように進化型組織を実現していくのか？という「やり方」がDXOです。
DXOは進化型組織にアップデートするための「やり方」であり、自然経営やティール的なあり方の組織を志したいという企業にとっても、活用できると考えています。
■セミナー内容
１ 必要に迫られる組織変革
次世代型組織と言われるティール組織やホラクラシーが登場して来た背景とその世界観
２ 組織デザインワークショップ
2-1.組織の現状を「ムダ」「スピード」「パフォーマンス」の3点で考える
2-2.組織の目詰まり解決策
・階層の最適化
自社組織を次世代型組織にアップデートする際に想定される課題とその解決策
2-3.スピードを加速させるための方策3選
3 DXO運用ガイドラインについて
4 まとめ
【セミナー概要】
日 程：11月10日(水) 14:00-15:30
11月24日(水) 14:00-15:30
主 催：株式会社ブレスカンパニー
対 象：経営者、役員、人事、総務部門等、各部門の管理職の方々
時 間：1.5h
参加費：無料
受講方法：zoomによるオンラインセミナー
※動画は以前行っていたセミナーとなり、今回、内容はアップデートしています
【講師プロフィール】
坂東孝浩（手放す経営ラボラトリー所長/株式会社ブレスカンパニー代表取締役）
早稲田大学卒。
スタートアップから大企業まで、あらゆる組織課題の解決に携わってきた。その数８００社以上。お会いした経営者は４０００人を超える。
２０１８年に手放す経営ラボラトリーを設立。
「管理しない経営」「誰もが意思決定できる組織」「給与は話し合って決める」「理念も事業計画もない」など最先端の組織や経営スタイルを研究。進化型組織のリサーチ数では日本屈指。
経営を進化させるプログラム「DXO(ディクソー)」を開発。全国の企業への導入支援を行っている。
また自社でも“手放す経営“を実践。勤怠管理やマネジメントを手放し、経営権も分散化するなど、身体を張った実証実験を行っている。
神奈川県出身。現在は福岡と横浜の二拠点生活。
【参加者の声】
「新しい組織が生まれてきた時代背景を知れ、ティール型組織への組織改革はマストな課題だと意識が変わった」
「具体的な導入方法がイメージできた」
「組織に課題を抱える企業同士の横のつながりができた」
など、多くの喜びのお声をいただいております。
少しでもご興味がある方はこの機会に参加してみてはいかがでしょうか？
